山东大学（威海）诚邀海内外人才

山东大学（威海）2017年杰出人才专项招聘计划

　　注：

　　1.学校将根据学科建设规划情况，适时调整相关招聘学科或方向；

　　2.杰出人才岗位不受引进计划指标限制；

　　3.山东大学杰出人才体系包含荣聘教授、讲席教授、特聘教授、山大杰青、齐鲁青年学者、兼职讲席教授、兼职特聘教授等岗位；

　　4.各岗位具体待遇详见//rsc.wh.sdu.edu.cn/gccrczcgz/696.htm。

岗位设置及聘期

　　杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类。

　　全职岗位设“山东大学荣聘教授”、“山东大学讲席教授”、“山东大学特聘教授”、“山东大学杰出青年学者”、“山东大学齐鲁青年学者”、“山东大学（威海）青年学者未来计划”；

　　兼职岗位设“山东大学兼职讲席教授”、“山东大学兼职特聘教授”。上述岗位分别简称“荣聘教授”、“讲席教授”、“特聘教授”、“山大杰青”、“齐鲁青年学者”、“未来计划学者”、“兼职讲席教授”、“兼职特聘教授”。

　　全职岗位聘期一般为五年，其中“荣聘教授”聘期一般为三至五年。兼职岗位聘期一般为三年。

申报条件

　　申报者应身体健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，具有良好的学术道德和团队精神，并分别具备下列条件：

　　（一）荣聘教授

　　1. 在本学科领域有系统性、开创性的学术成就和重大贡献，是相关学科、专业的创立者或带头人，并领导本学科处于国内相关领域前列，享有崇高的学术声望和学术影响。

　　2. 在人才培养方面取得突出成绩，培养出一批高层次的优秀人才，对国内相关领域及本校学术梯队的建设和发展做出了重大贡献。

　　3. 申请人年龄应达到或接近（3年内）退休年龄。

　　（二）讲席教授

　　1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平在国际同行领域处于领先地位，在推动学科赶超国际先进水平过程中具有不可替代的引领作用。

　　2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用，产生了重大的社会影响。

　　3. 自然科学类申请人应已入选两院院士，或具备申报两院院士的实力；人文社科类申请人应在本研究领域做出开创性工作，具有极高的学术声誉。

　　（三）特聘教授

　　1. 在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果的杰出学者。

　　2. 在带动学科达到国际先进水平的过程中，发挥了领军人才的关键性作用，对学校学科建设做出卓越贡献，学术梯队建设成效显著。

　　3. 申请人应为长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、全职到岗的千人计划国家特聘专家、万人计划第二层次入选者（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、泰山攀登计划入选者、四个一批人才、国家级重大项目负责人、国家级重点学术团队负责人、国家级成果奖首位（自然科学三大奖，教育部人文社科二等奖及以上，国家教学成果奖）或具备相应实力的领军人才。

　　4. 自然科学类申请人一般不超过55岁，人文社科类申请人可适当放宽。

　　（四）山大杰青

　　1. 在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有很强的学术潜力，具有入选更高层次国家人才项目的实力。

　　2. 申请人应为青年长江学者、国家优青基金获得者、青年千人、中组部青年拔尖人才、泰山学者特聘专家、国家级重大项目子课题负责人、国家级重点项目

　　负责人，教育部人文社科优秀成果奖首位，省部级一等奖及以上首位或具备相应实力的青年人才。

　　3. 自然科学类申请人一般不超过45岁，人文社科类申请人可适当放宽。

　　（五）齐鲁青年学者

　　具体内容参见《山东大学齐鲁青年学者聘任办法（修订）》（山大人字〔2015〕115号）。泰山学者青年项目入选者参照执行。

　　（六）未来计划学者

　　具体内容参见《山东大学（威海）青年学者未来计划实施办法》（山大威校人字〔2015〕8号）。

　　（七）兼职讲席教授

　　1. 中国科学院院士，中国工程院院士，海外著名学术机构的外籍院士和在人文或社会科学领域具有重要学术成就和影响的、国内外公认的著名学者。

　　2. 身体健康，年龄一般不超过70岁。

　　（八）兼职特聘教授

　　1. 在国外知名高水平大学或研究机构科研一线工作，原则上应担任海外知名高水平大学或研究机构教授或其他相应职位的知名学者；在国内大学或研究机构具有长江学者特聘教授及相当职位的知名学者。

　　2. 身体健康，年龄一般不超过60岁。

　　3. 来校时间每年累计原则上不少于3个月。

　　支持保障条件

　　根据学科特点及发展需要，在山东大学各类人才待遇基础上，为“荣聘教授”、“讲席教授”、“特聘教授”和“山大杰青”增加威海校区补贴，由威海校区为入选人员及其团队提供综合支持。

　　（一）荣聘教授

　　岗位绩效工资45-90万元/年（含威海校区补贴30-60万/年，税前，下同）；科研活动费6万元。

　　（二）讲席教授

　　1. 年薪不低于200万元（含威海校区补贴120万/年）；首聘期内学科建设经费自然科学学科不低于500万元，人文社会学科不低于100万元。

　　2. 可组建一支由2-3名事业编制科研助手、4-5名专聘科技人员和博士后组成的科研团队，校区提供团队津贴30万元/年。

　　3. 为新引进人才提供安家及住房补助200万元（选择校内房源的，另行研究，下同），聘期前2年内学校提供周转房优惠租住。

　　（三）特聘教授

　　1. 年薪不低于120万元（含威海校区补贴60万/年）；首聘期内学科建设经费自然科学学科不低于300万元，人文社会学科不低于60万元。

　　2. 聘期内可以组建一支由1-2名事业编制科研助手、2-3名专聘科技人员和博士后组成的科研团队，校区提供团队津贴20万元/年。

　　3. 为新引进人才提供安家及住房补助120万元，聘期前2年内学校提供周转房优惠租住。

　　（四）山大杰青

　　1. 年薪不低于70万元（含威海校区补贴30万/年）；首聘期内学科建设经费自然科学学科不低于200万元，人文社会学科不低于50万元。

　　2. 为新引进人才提供安家及住房补助80万元，聘期前2年内学校提供周转房优惠租住。

　　（五）齐鲁青年学者

　　详见《山东大学齐鲁青年学者聘任办法（修订）》（山大人字〔2015〕115号）。

　　（六）未来计划学者

　　详见《山东大学（威海）青年学者未来计划实施办法》（山大威校人字[2015]8号）。

　　（七）兼职讲席教授

　　岗位绩效工资20万元/年和科研活动经费20万元。

　　（八）兼职特聘教授

　　来校工作时间每年累计3个月的，岗位绩效工资15万元/年；来校工作时间超过3个月的，岗位绩效工资4万元/月。科研活动经费10万元。

　　附：山东大学（威海）2017年教师岗位人才引进计划