关于印发劳动保障政务信息质量评价办法的通知
关于印发劳动保障政务信息质量评价办法的通知
【内容分类】综合
【分类细目】信息管理
【时 效 性】有效
【颁布单位】劳动和社会保障部办公厅
【颁布日期】2006.05.26
【实施日期】2006.05.26
【失效日期】
【失效说明】
【发 文 号】劳社厅发〔2006〕16号
【主 题 词】劳动 社会保障 信息 通知
关于印发劳动保障政务信息质量评价办法的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
为进一步加强和改进政务信息报送工作，不断提高信息服务质量，我们对《劳动保障政
务信息质量评价办法》（劳社厅发〔2001〕2号）进行了修订，并经部领导审定。现将修订后
的《劳动保障政务信息质量评价办法》予以印发，望遵照执行。
二○○六年五月二十六日
劳动保障政务信息质量评价办法
为做好劳动保障政务信息工作，进一步提高各地劳动保障部门、部属各单位信息服务质
量和水平，更好地为领导提供决策参考，建立并实行政务信息质量记分标准和评价办法，制
定本办法。
一、报送要求
（一）及时准确。特别是劳动保障工作中发生的突发事件，要迅速、及时准确报送。
（二）主题突出。报送有新意、有深度、有针对性的重要信息；既要有准确的数字，又
要有定性的分析和结论，力戒内容空洞；文字要精炼。
（三）实事求是。要客观反映工作中所取得的成绩和出现的问题，防止报喜不报忧。
（四）规范程序，严格审核。各地报送信息必须符合规范格式（附后）要求，实行一事
一报，即一期信息一件事，由厅领导或办公室主任签发；部属各单位报送信息由单位主要领
导签发。
（五）统一信息报送手段。各地报送信息时， 非密级信息通过电子邮件xinxichu@molss.
gov.cn或通过“劳动保障系统工作信息网（网址：https://oa.molss.gov.cn）”
中左下方“政务信息报送信箱”报送，密级信息通过密传010—3860或机要渠道寄送。
二、记分标准
劳动保障部办公厅对各地劳动保障部门、部属各单位报送并被有关刊物采用的信息实行
记分制。具体记分标准：
（一）《劳动保障部专报信息》采用的信息，标注“专报信息”，每条15分。
（二）《劳动和社会保障工作信息》采用的信息，标注“工作信息”，每条10分。
（三）《参阅资料》采用的信息，标注“参阅资料”，每条5分。
（四）《每日动态》采用的信息，标注“重要信息”，每条2分。
（五）凡中央领导作出批示的信息，每条另加20分；部领导作出批示的信息，每条另加
10分；办公厅领导作出批示的信息，每条另加5分。
三、评价办法
（一）按照以上记分标准进行积分统计，各地劳动保障部门、部属各单位报送信息采用
情况将在每季度采用信息情况通报中予以公布。
（二）各地劳动保障部门和部属各单位提供的信息，采取同等记分标准，评价时分别排
序。
（三）年终根据各地劳动保障部门全年累计得分结果排序，作为评选年度信息报送先进
单位和先进个人的主要依据。采用部属各单位的信息不参与先进评选，排序结果可提供给部
有关会议或综合办公室主任会议作为评价依据。
本办法自印发之日起实施。本办法由办公厅负责解释。原《劳动保障政务信息质量评价
办法》（劳社厅发〔2001〕2号）同时废止。
附件：信息报送样式（略）
