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新《劳动合同法》适用事业单位
签合同前用人单位须履行告知义务
不签劳动合同用人单位须按月付
同一劳动者只能被“试用”一次
鼓励劳动合同无固定期限
行政部门不作为须承担赔偿责任
【编辑导读】
2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响,表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状,也提高了用人单位的违法成本。
毕业生求职应把握劳动合同法要点
《劳动合同法》知识问答
什么是劳动合同?
哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?
《劳动合同法》自什么时候起施行?
用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?
涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项?
劳动关系从何时建立?
用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
劳动合同可以任意解除吗?
劳动合同的解除分为哪几种情况?
在什么情形下,劳动合同终止?
劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿?
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?
非全日制用工情况下劳动合同何时终止?
什么是劳务派遣?
非全日制用工情况下劳动合同何时终止?
劳动合同的某一条款无效,是否会导致整个劳动合同无效?
"工伤自理"条款是否有效?
用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金?
什么是竞业限制?
试用期、服务期是如何确定的?
哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
劳动合同应具备哪些必备条款?
劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?
劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
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