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国家公务员考试
国家公务员考试
　　公务员考试是对考生的能力、知识积累、答题方法与技巧进行考察的综合性考试，有一定的难度，因此，决胜公务员考试不是一蹴而就的。
　　公务员考什么，怎么考？一直以来是广大考生最关心的问题。中国教育在线与人事考试网联合推出“2009年国家公务员考试决胜之策”系列专题。
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国家公务员考试
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第一章　归纳概括的命题原理与规律
  
　　第一节　归纳概括命题导引
　　　　· 一、归纳概括的基本含义
　　　　· 二、归纳概括的原理分析
　　　　· 三、归纳概括的四大误区
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　　第二节　归纳概括的核心类型
　　　　· 一、归纳概括主要内容型
　　　　· 二、归纳概括主要问题型
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　　第三节　归纳概括的八大创新命题点
　　　　· 一、现状和趋势型
　　　　· 二、目的和意义型
　　　　· 三、情况综述型
　　　　· 四、思路简述型
　　　　· 五、名词解释型
　　　　· 六、观点阐述型
　　　　· 七、资料评述型
　　　　· 八、策划型
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第二章　归纳概括能力突破
  
　　第一节　归纳概括的突破原则
　　　　· 一、求全
　　　　· 二、求深
　　　　· 三、求准
　　　　· 四、求精
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　　第二节　归纳概括的答题要点
　　　　· 一、归纳概括的三大要求
　　　　· 二、归纳概括的三大方法
　　　　· 三、归纳概括的三大技巧
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　　第三节　归纳概括能力的培养
　　　　· 一、角度要准确
　　　　· 二、要素要清楚
　　　　· 三、顺序要合理
　　　　· 四、主旨要突出
　　　　· 五、详略要得当
　　　　· 六、线索要明晰
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　　第四节　归纳概括的三大快速进阶法
　　　　· 一、关键句分析法
　　　　· 二、关键段落归纳法
　　　　· 三、事件串联法
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第三章　归纳概括名师导练
  
　　侧重主要内容型
　　　　· 一、2006年安徽省公务员录用考试申论材料
　　　　· 二、2007年江苏省公务员录用考试申论材料
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　　侧重主要问题型
　　　　· 一、2007年四川省公务员录用考试申论材料
　　　　· 二、2006年浙江省公务员录用考试申论材料
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第四章　归纳概括能力自测
  
　　能力自测（一）
　　　　· 2007年山东省公务员录用考试申论
　　　　· 能力自测参考答案
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　　能力自测（二）
　　　　· 2006年北京市面向应届毕业生公务员录用考试申论
　　　　· 能力自测参考答案
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