广东公务员面试试题(广州市、深圳市除外)总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、专业化、综合化的趋势。为了更好地解读广东公务员面试真题，下文将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

　　1.题量及答题时间

　　从近三年广东公务员面试试题样本来看，一般每天上下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。在2015年广东公务员面试中，面试采取结构化面试，上下午各用一套题，每套题有4道题目，一般为听一道，答一道，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间，在离考试结束还有5分钟时会有举牌提醒。在面试期间，考生必须以普通话回答考官提问。在面试中，应严格按照考官的提问回答，不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示。考生对考官的提问不清楚的，可要求考官重新念题(所需时间占用本人答题时间)。

　　2.主要测评要素

　　分析近三年广东公务员面试(广州市、深圳市除外)真题，发现广东公务员面试对各测评要素均有所考查，但侧重于对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力的考查。以2015年广东公务员面试真题为例，在由4道题目构成的题本中，一般采用“3+1”的题型组合方式，即一道为重点考查综合分析能力的智能性问题;另三道则以情境性问题为主，涉及对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语表达与理解能力的考查。

　　1.综合分析能力

　　(1)以考查时政类为主，兼顾哲理类

　　在广东公务员面试中，对综合分析能力的考查，以时政类问题为主，同时兼顾哲理类问题。时政类问题就具体的命题内容而言，主要有两种：一是社会现象类，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或某地的一些热点现象发表自己的观点和看法;二是政策理解类，即要求考生就一定的方针政策阐述看法、分析问题并提出改善建议。哲理类问题就命题内容而言，主要涉及名言俗语及原理效应，要求考生谈谈对其的理解与看法。

　　(2)时政内容涉及范围较广

　　从2013—2015年广东公务员面试真题来看，其时政类题目所涉内容的广泛性主要体现在两个方面：

　　一是所考查的社会现象和政策以社会民生领域、文化领域的社会现象和政策为主;二是广东公务员面试命题所选取的热点，既有全国性的、引起社会广泛关注的热点问题、政策。时政类问题是广东考查综合分析能力的智能性问题的重中之重，因此，考生在备考时政类问题时，一要着眼民生、文化，关注百姓生活;二既要着眼全国，还不能脱离热点城市、广东本地的热点问题，从而做到全面、有效的备考。

　　2.计划组织协调能力

　　(1)细节处设问

　　广东公务员面试在具体的设问角度上，突破“如何组织”等常规问法，凸显对组织细节的考查。常见的设问方式有“工作重点(或难点)是什么”“你如何做好准备工作”“会遇到哪些困难”“前期活动如何做”。

　　(2)考查活动形式多样

　　从考查的活动形式来看，既有单位内部的活动，也有政府针对不同群体开展的活动。在单位内部活动方面，在2015年的面试真题中主要涉及“建立单位微信平台”“开设道德讲堂”“干部培训”等。在政府针对不同群体开展的活动方面，主要包括针对村民的制度践行，如“建立一村一法律顾问制度”;针对普通群众的文化活动开展，如“群众文艺汇演”“文化下乡活动”;针对灾民的工作调研，如“了解灾民受害情况”;针对企业的“用工荒”组织招聘会;针对老年群体“建立老年人服务中心”;针对乡村医生“政府组织乡村医生技能培训”等。可以说，在考查考生的计划组织协调能力时，题目创设的情境多种多样，涵盖各个群体，因此，考生在备考时要针对不同群体搜集相关素材。

　　(3)设问呈现综合性

　　在2015年广东公务员面试中，对于计划组织协调能力的测查，还出现了在一道情境性问题中同时给出两个设问的情况。

　　总之，相较于其他省份而言，广东公务员面试中重点考查计划组织协调能力的题目难度更大，涉及内容更多，与实际工作场景更贴近，考生在备考过程中一定要对此类题予以更多的重视。

　　3.应变能力

　　应变能力也是广东公务员面试中每年必考的要素。从2015年广东公务员面试真题来看，考查形式比较常规，以情境性问题为主，设置的场景多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。

　　公务员的工作环境在某种程度上是社会的“缩影”。在广东公务员面试中，无论是群众反映的问题，还是需要解决的矛盾、完成的任务，都在一定程度上反映了时下群众普遍关心的社会问题或是公务员工作中可能出现的突发情况。所以，在广东的公务员面试题目中，对应变能力的考查，所创设的情境，往往与当前的社会实际相联系。

　　4.人际交往意识与技巧

　　在2015年广东公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查并不是很普遍，并且在考查时多伴随一些突发状况，不仅考查考生的人际交往意识与技巧，更兼顾对考生其他能力的考查。

　　5.求职动机与拟任职位匹配性

　　在2015年广东公务员面试中，还涉及对考生求职动机与拟任职位性的考查，同时伴有对考生综合分析能力的考查，多以意愿性问题呈现，且在设问中，多是以间接的形式考查考生的求职动机与拟任职位性。