(一)试题类型

　　与其他省市相比，海南公务员考试面试的真题数量相对较多，不同地区之间、部门与系统之间所用的试题不同，面试时间也相互错开，因此整个海南的公务员面试持续时间较长，不同面试真题的题量与作答难度的差异也相对较大。但是，其共性是每套公务员面试真题基本均由智能性问题和情境性问题构成。

　　(二)命题特点

　　1.面试形式以结构化面试为主

　　通过分析最近几年海南公务员的面试真题可以发现，海南公务员面试均采用传统的结构化面试这一形式。因此，考生在复习备考阶段，可以将重点放在结构化面试的题目上。

　　2.重点测查要素稳中有变

　　最近三四年海南公务员面试真题的重点测查要素比较稳定，主要涉及对综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力的考查，但是在稳定中还是有一定的变化。

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力为必考内容

　　综合分析能力是历年海南公务员面试中恒定的重点测评要素，每年每套试卷中都有至少一道重点考查综合分析能力的智能性问题，甚至有的试卷中会出现两道或三道重点考查综合分析能力的智能性问题。

　　2.命题紧密结合时政热点

　　海南公务员面试对于综合分析能力的考查主要集中于社会现象类、政策理解类和名言俗语类，其中考查社会热点现象的题目最多。

　　(二)应变能力

　　通过分析近三年海南公务员面试真题，考查应变能力的题目占了很大比例，几乎每套真题中都有一道考查应变能力的题目。海南公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生在日常工作中遇到突发事件时解决问题的实际能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。

　　(三)计划组织协调能力

　　考查计划组织协调能力的题目在近几年海南公务员面试中都会出现，且有逐渐增多的趋势。这类题目的命题通常结合一些社会背景，创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有组织调研，又有组织各种活动、竞赛等。在提问方式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对具体细节的考查，这无疑增加了考试的难度。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　考查人际交往意识与技巧的题目在海南公务员面试中所占的比例并不高，但是难度却很高，一般都是结合具体情境来考查，而且多与应变能力杂糅在一起。

　　(五)言语理解与表达能力

　　在近几年海南公务员面试真题中，考查言语理解与表达能力的题目多以演讲题和情境模拟对话的形式出现，并且多与综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等能力相结合，来测查考生的言语理解与表达能力和反应能力。

　　(六)求职动机与拟任职位匹配性

　　在海南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素杂糅考查，一般都会紧密结合考生所报考的职位来设置题目，凸显专业性，试题难度也相应增大。

　　(七)专业能力

　　直接考查专业知识和能力的题目在最近几年出现次数相对较多，一般出现在法院、检察院系统的面试中。综观海南近三年公务员面试真题发现，海南面试特别注重考查考生的专业素养和考生与所报考职位之间的匹配度，这一特点体现在对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力进行考查的题目中掺杂了一些专业场景或背景。所以，考生想在海南公务员面试中获得成功，就要加强专业知识的积累、提高自己的专业技能，尤其是那些报考法检系统等专业性较强的职位的考生。