高层次人才工作是人事工作的重点。近年来，在学校领导高度重视下，高层次人才的引进取得了显著成效。目前，陕西师范大学拥有双聘院士4人，国家突出贡献中青年专家5人，国家“千人计划”特聘教授1人，“长江学者奖励计划”讲座教授、特聘教授共5人，国家“新世纪百千万人才工程”入选者6人。

人事管理工作是人事工作的基础。为鼓励和支持优秀人才来校建业、施展才华，学校持续推动人事制度改革，通过制定编制管理、人员分流、校医院改革实施方案等多项制度和办法，搭建了良好的政策平台。并且陕西师范大学为了缓解人员编制与学校发展之间的矛盾，将积极从四个方面进行探索。

师资队伍建设是人事工作的核心。建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍在推进高校事业发展和提高教育质量中起着关键的作用。目前，学校共有教学科研人员1600余人，具有博士、硕士学位的占教学科研人员总数80%以上，其中具有博士学位的近52%。

陕西师范大学抓职称改革，在导向和激励机制上不断寻求突破，改进职称评审方法。专业技术职务评聘工作对学科建设、教师队伍建设和其他专业技术人员队伍建设有着重要的导向和激励作用。学校始终坚持与时俱进，根据学校的实际情况，改革专业技术职务评聘工作，促进人才队伍健康发展。

博士后管理工作是人事工作的重要组成部分，是较强高层次人才队伍建设，培养适应国家经济社会发展需要和具有自主创新能力的人才队伍，加快国家重点发展领域和学科建设的重要平台。学校博士后管理工作起步于2004年，目前已有18个博士后科研流动站，覆盖先有博士点的所有学院。目前博士后在站人员140余人。