性别歧视
对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。
为何性别成了拦路虎？今天开始，本版推出“就业性别歧视怎么破”专栏，关注女生找工作受歧视的现况。结婚、生子、照顾家庭等社会成本成为了某些用人单位拒绝女生的重要原因，这该怎么解决？……【详情】
对就业性别歧视问题进行网络调查。截至5日零时，参与调查人数1845人，逾四成网友认为，要生孩子耽误时间是用人单位不愿意要女性的首要原因。
研究生最受性别歧视
调查显示，逾九成网友表示自己或身边朋友在求职中遭遇过性别歧视，并有85.3%的网友认为性别歧视针对女性。依据学历划分，93.3%的研究生及以上人群遭遇过性别歧视，比例最高；91.6%的本科生遭遇过性别歧视，其次是专科生及高中生。
性别歧视年龄区分不大。21至30岁、31至40岁以及41至50岁的人群，遭受过性别歧视的比例均在90%以上。可见，处于工作年龄段的女性，大多数都遇到过性别歧视，歧视并没有因为年龄增长而有大幅变化。……【详情】
院校歧视
广东高校毕业生本科综合专场招聘会昨日在中山大学举行，375家企业提供近2万个工作岗位，吸引2万毕业生进场求职。尽管省教育厅此前曾明确要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，但现场仍有企业对求职大学生提出“211工程”高校毕业的要求，甚至拒绝对非211高校毕业生进行面试。
非“211高校”毕业被拒面试
2日的招聘现场，省内一家传媒集团的招聘摊位前应聘者排成长龙。来自广州大学的张同学等待了半个小时后，终于得到了面试机会。不过，让她错愕的是，在交上自己的简历后，招聘人员却告知她的学校“不在招聘范围内”。小张打听得知，同校的其他几位同学也有类似待遇。
小张表示，“我打听说他们只招收‘211工程’高校的毕业生”。这是小张第二次参加招聘会，此前的几家媒体都未有类似的情况发生。“很是郁闷，也有些遗憾。”
限制学校单位不止一家
2日巡场发现，其实招聘时对学校作出限制的不仅一家。珠海一家商贸公司招聘23人，其中涉及20人的岗位均也要求211工程高校毕业生。还有一家广州著名地产公司的财务管理岗位，也是要求“211工程院校”本科及以上学历。……【详情】
星座血型歧视
今年从吉林师范大学毕业的陈同学，在一家单位实习半年后，相中另一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定，却让星座不合的她没敢投简历。原来，招聘要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。
得知自己心目中的公司在10月中旬招聘，陈同学提前一个月就开始准备自己的简历。可招聘条件出来后，陈同学傻眼了。陈同学说，在招聘要求一栏里写着“水瓶座优先考虑”的字样。本身是摩羯座的陈同学，最终选择了放弃。陈同学说，求职要经过投简历、笔试、面试，才能决定能否成功入职，要是真因星座不合败在面试环节，岂不是浪费彼此的时间。……【详情】
这年头，找工作还得拼血型，13日，龙岩市区出现一则招聘信息，一服装店招聘导购员，要求性格开朗、血型为O型，网友大呼“雷人”。店老板说：“O型血的人，大方、热情、开朗、自信、活跃，比较适合做销售。”
看到这消息后，很多微博网友转发，并大呼“雷人”。记者了解到该店位于龙岩市区九一路，昨日，这则招聘信息还挂在店门口。
对此，服装店的马老板说，把O型血写入招聘要求，并非他心血来潮，“有人专门做过总结，O型血的人大方、热情、自信、开朗、有拼劲、能包容，比较适合做销售工作。但是，这也不是绝对，相对来说，会优先选择O型血员工，其它血型的人，只要适合，我们也会留下。”……【详情】
对于隐蔽性的性别歧视，要不断进行舆论监督，要通过就业公平宣传促进整个社会形成男女平等的就业观，而对于明目张胆的性别歧视和“霸王条款”，则需要依法予以严处。
一方面，监管部门应该依法对这些单位进行监督，要求取消性别限制条件，同时追究用人单位的责任。另一方面，应该发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权。单靠某个个体的力量来反对歧视，是十分困难的，推进就业公平，必须有广泛的社会参与。比如，在日本，为防止职场女性因怀孕或生育等情况被解雇或歧视的“孕产歧视”现象，日本工会总联合会在主页上公开了一份《职场孕产歧视防范手册》，以浅显易懂的图文形式介绍了有关分娩和育儿的法律，这是对女性职工进行法律援助。
十八届三中全会《决定》强调：规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。因此，对于消除就业中性别歧视，必须站在落实决定的高度，通过严格执行就业促进法并推进人才管理、评价制度改革，给所有劳动者提供全面平等的就业环境。……【详情】
教育部今年4月下发通知，明确规定严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。其中关键是“三个严禁”：凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，严禁发布含有限定“985”高校、“211”高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
当前，当务之急是根据规定对违规做法进行调查，并根据调查结果严肃处理。我国早在2008年实施的《就业促进法》中就明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。5年过去，就业歧视仍难消除，原因之一就是问责不严，甚至包括监管部门自身在招聘用人时还设置学历、年龄、性别、户籍等门槛，在歧视上也不忘起到带头作用。
因此，要消除就业歧视，除严格执行有关就业法律法规外，还需要扭转地方政府部门、企事业用人单位的观念，尤其是地方政府部门的观念，通过完善人才评价标准，克服唯学历倾向。在招聘、培养、管理人才时，也须防止片面追求效率而忽视最基本的公平。有一些用人单位抱怨，来应聘的人太多，不得不设立“985”、“211”这样的门槛。实际上，简单以学历作为条件筛选求职者，是很粗陋的人力资源管理办法，这种做法不需要有经验的人力资源专家来选拔人才……【详情】
