近日，丁香人才秋招节接近尾声，为更好地洞察求职偏好，为医疗人力资源领域的健康发展提供有价值的参考，丁香园・丁香人才发布了《2023年医疗秋招报告》。报告分析了上千份调研问卷及超8万岗位、30多万用户的投递数据，深度剖析了医疗行业的人才招聘需求和求职趋势。

　　秋招报告对医疗行业的投递数量、薪资水平、人才需求、城市喜好、热门科室、面试技能等多个维度进行了剖析。报告显示，2023年秋季，医疗行业的招聘需求持续增长，民营医院投递量增长迅速，同比增加32.6% ，二级医院及基层医院的投递占比逐渐上升；科室薪资差异大，皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室，骨科、麻醉科成求职最受追捧科室；城市“抢人大战”继续，北上广深持续领跑最受医疗人才欢迎城市；求职技能不足成困难，提升就业技能成关键。

　　缺乏面试技巧和求职渠道成最大困难  提升就业技能是关键

　　丁香人才调研问卷及平台数据显示，面试经验不足和没有获取招聘信息渠道是许多求职者在求职过程中遇到的最大困难。其中，56.9%的求职者表示面试经验不足是影响求职成功率的最大因素，40.58%的人表示没有获取招聘信息的渠道也是求职的一大阻碍。

　　教育部办公厅曾印发通知，明确各地高校和企业要聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，深入开展职业教育、产教融合赋能提升行动，努力提升高校毕业生等青年群体的就业技能。

　　作为丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台，丁香人才积极响应政府号召，为医疗招聘供需两侧提供高质量的服务。今年7月起，丁香人才开启了2023年秋招节，联合国家人社部、教育部举办50余场医疗特色专场招聘会，共有3000余家医疗单位参与，累计发布2万个应届生岗位，约为50万名应届生提供岗位。

　　为了帮助广大高校生做好求职前的准备工作、实现更高质量更充分就业，秋招节期间，丁香人才深入全国180多所医疗高校，开展医学生模拟求职系列活动——举办30余场高校宣讲会和职业规划系列活动，引导医学生在校期间科学制定职业发展目标、有计划地培养自己的就业能力、提升就业核心竞争力。同时，丁香人才通过自有媒体平台发布求职技能指导、岗位推荐、“沉浸式”探院等系列短视频，向医疗行业求职者传递行业热点和知识科普，截至目前，秋招系列短视频全网传播声量超千万。

　　线上投递渠道成主流   直播招聘或成新趋势

　　随着医疗产业高速发展、人才结构变化，求职招聘方式也愈发朝着移动化、大数据化和工具化的方向发展。报告显示，在投递渠道的选择上，线上投递的人群是线下投递人群的3倍有余，看直播找工作也成了一种新颖的求职方式。

　　丁香人才平台显示，每10个用户就有4个观看求职类直播，这些观看者中，12%为副高及以上人群，研究生及以上学历占28%，这说明直播不仅限于年轻求职者的“图新鲜”行为，看直播找工作正在成为一种求职新趋势。

　　在这种趋势之下，越来越多的医院都会选择线上直播的形式来吸引更多的求职者。在丁香人才上，目前开设了名院直播、职场加油站、直播带岗等直播栏目，为广大求职者分享招聘岗位和职业规划知识，目前已累计进行了近 300 场直播，观看量超过 60 万人次。

　　薪资仍是影响求职的首要因素  皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室

　　薪资高低依然是影响求职选择的首要因素，报告显示，超37%的人在求职中最看重的因素是薪酬，其次是行业发展前景，工作地点、稳定性紧随其后，可以看出，薪酬仍是引导医疗人才流向的最主要因素，高薪岗位更能获得求职者的青睐。

　　薪资如此重要，究竟薪资水平达到多少才是求职者心中的理想状态？数据显示，40.77%的求职者最期望的年薪区间为10—15万元，而期望年薪为15万元以上的占比达到45%。其中，期望年薪为20 万及以上的人群里，54% 为硕士学历，58% 的人有规培证或正在规培，期望年薪为10w 以下人群中，54% 为大专学历，学历依旧是影响薪资水平的重要因素，“四证合一”或许也会成为谈薪的底气。

　　从科室薪资分布来看，区别于2022年薪资排行最高的风湿免疫科和肿瘤科，2023年皮肤性病科、结核病科和整形外科一跃成为了平均薪资排名前三的科室，特别是结核病科薪资排名上升最快。

　　民营医院投递量同比增加32.6%   二级医院吸引力提升

　　今年秋招节，相较于公立医院，民营医院的投递增长较快，从投递数量来看，民营医院投递量同比增长32.6%，其中，大专及本科学历的求职者投递民营医院的占比上升明显，本科学历投递民营医院占比由2022年的30%上涨至34%。

　　从不同级别医院的投递占比来看，今年三级医院的投递占比均不同程度下降，与之相反，本硕博人群投递二级医院的占比均有不同幅度的上升。其中，硕士学历投递二级医院的占比由2022年的14%上涨至15.6%，博士学历则由9.7%上涨至11.2%，本硕博学历人群今年投递一级等基层医院的占比也有小幅上升，医疗人才资源下沉明显。

　　二级及基层医院投递量的增加，离不开各项政策的支持。今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，指出各级医院要把人才队伍建设放到十分突出的位置。各省市也纷纷出台政策，近期陕西省实施了“卫生健康人才培育行动”、加强基层医疗卫生人才队伍建设三年行动计划，旨在推进优质医疗资源扩容下沉和均衡布局，发展壮大基层医疗卫生队伍。

　　从科室来看，骨科和麻醉科成为医疗行业人才求职最受追捧的科室，占比排名第一，康复科和消化内科排名第二，而呼吸科则成为今年排名最靠后的科室。

　　北上广深持续领跑最受医疗人才欢迎城市   武汉、东莞排名上升快

　　伴随着城市化的进展，一二线城市对于各类人才的需求迅速增长，纷纷出台政策加入“抢人大战”，而对工作城市的选择也成为越来越多年轻人求职考量的重要因素之一。

　　报告数据显示，跟2022年同期相比，北上广深依然是最受医疗行业人才欢迎的城市。近年来，为吸引更高层次的人才，北上广深等一线城市纷纷出台了各项福利政策，2023年11月，深圳新一轮人才政策出台实施，从人才引进、培养、开发、使用、服务等五个方面发力，突出人才引用“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的鲜明态度。除政策扶持之外，一线城市在薪资待遇及员工福利各方面也有明显吸引人才的优势。

　　在最受欢迎的求职城市排名中，武汉成功挤进前五名，东莞进入了前十名，上升趋势最快，这也与当地的人才政策有较大关系。2022年， 东莞市卫生健康局出台了《东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法》，提出未来3年，东莞将每年遴选2个高层次医学专科团队引进培养项目、10个“东莞名医”人才引进培养项目、20个医学领军人才引进培养项目、50个杰出青年医学人才引进培养项目，每个项目分别资助500万元、80万元、50万元、15万元。