安徽自考人力资源管理要考哪些科目？有哪些就业方向？

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安徽自考人力资源管理要考哪些科目

1、必考科目包含现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、马原、组织行为学、工作岗位研究原理与应用、劳动社会学、现代公司管理、社会保障学、现代人员测评、人事管理学等。

2、选考科目有宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、英语等。

3、加考科目有人口与劳动资源、工资管理、劳动法、劳动经济学、劳动力市场学等，适用于安徽跨专业考生。

安徽自考人力资源管理有哪些就业方向

1、人事相关岗位：包括人事行政，HR主管，人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都会必备的最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。

2、招聘岗位：为企业招聘人员，并建立人才分析流程，对面试人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才，目前还有很多专门的猎头公司需要大量有潜质的招聘人才。

3、培训讲师及咨询师：越是规模巨大的企业，越需要一个专门的培训部门来对员工进行系统化的培训组织，岗位从培训专员，到培训讲师再到培训主管；既可以是企业中的一个知识代表也可以成为一个互联网公司的专职咨询师。

4、人力资源法务咨询师：这是一个新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个企业涉及的人员范围与劳动关系越来越复杂，就需要专业的人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好的运行和管理。

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