事业编转为公务员有哪些途径？公务员和事业编有什么区别在哪？

最近的事业单位招考不少，相信有一部分考生，会产生这样的疑问：事业编转为公务员有哪些途径？公务员和事业编有什么区别在哪？接下来，小编就为大家解答一下。

事业编转为公务员有哪些途径？

参加国考、省考

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

参加各级副科岗位选拔（公选）

有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

破格提拔的情况（要努力争取）

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

公务员和事业编有什么区别在哪？

一、发起机构不同

国家：人力资源社会保障部。

地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

二、笔试组织实施机构不同

公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性不同

公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

四、报名方式不同

公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

五、笔试考试科目不同

公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

事业单位考试一般考公共基础知识和岗位专业基础知识。

六、分数计算方法不同

分数计算方法不同。

国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

七、人事编制不同

人事编制不同。

公务员有公务员编制。

事业单位是事业编制。

八、面试考试组织方式不同

国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。

北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）

事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。

九、招考公告发布网站不同

公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。

各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

十、试题难度不同

公务员考试较难，更注重综合素质。

事业单位考试较容易，更注重专业类别。

十一、资金来源不同

公务员通常由财政全额拨款，不从事生产经营。事业单位不一样，事业单位有全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，一部分从事生产经营。因此，公务员单位工作经费更充足，而一些差额事业单位和自收自支事业单位还要看自己单位的生产经营情况。

十二、职务升迁不同

抛开工龄工资不说，公务员的升迁主要靠提拔，提拔为副科级、科级……工资待遇随之增加，假如没有提拔，也可以根据上班时间，试用职务与职级并行，套副科级、科级等虚职待遇。

而事业单位，除了升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。假如你专业扎实，考试厉害，评的上职称，你收入也不比你上司少。

十三、工资待遇不同

公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

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