近日，四川省第一场针对高职2013届毕业生的大型双选会在四川城市职业学院举行，近300家用人单位提供了7000多个就业岗位。虽然是一场具有针对性的双选会，但是常见的企业招人难、学生应聘难的“两难”场景依然存在。

　　服务类行业外语门槛在提高

　　近年来，更多服务业企业更愿意前往高职专场双选会，在双选会现场，很多企业都将员工的未来发展渠道展示出来，比如后期培训、晋升机会、福利假期等等。但多家企业仍表示“不是太好招人”。成都一家知名酒店的HR蒋小姐告诉记者，很多人都不愿意从基层做起。“有的岗位有晋升、拿高工资的机会，但学生们不太愿意从头干起”。

　　记者发现，今年很多企业都注明了“英语能力”“外语能力”。更多的中高端酒店、房地产物业都对外语提出了要求。“因为成都国际化发展很快，在成都置业、购房的外籍人士愈来愈多，我们希望员工要具备听说读写能力，能及时上手。”因为门槛较高，这种岗位的薪资也相对高些。

　　帮学生接轨学校调整三年课

　　一些学生围着会场走了几圈，也没能投出一份简历：一方面，不愿意选择工资相对较低、或者相对较苦的工作，另一方面，优质岗位又担心语言能力不过关、竞争不上。昨日，几位企业人力资源主管给双选会主办方学校提出建议：“要加强学生对自己的定位，以及对岗位的认知教育。”

　　“近两年，企业开出的工资高了，但供求双方还是不容易很快‘对上眼’。”双选会主办方学校招就处副处长何丹说，为了帮助高职学生和社会接轨，学校课程都进行了变更：大一先上就业辅导课，大二到单位顶岗实习，大三再回到学校进行针对性的学习。“让他们大一、大二明确自我发展方向和社会需求后，在大三再进行针对性‘充电’。”