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　　日前，本溪市人社局顺利完成全省公务员本溪考区面试工作。全市共有449名考生角逐包括党群、政府、公安三个系统在内的285个职位。此次面试共设本溪市高级中学1个考点，7个考场。

　　为确保此次考试安全顺利进行，按照省有关规定，市人社局在严格执行外派考官为非市人社部门人员的基础上，不仅严格履行考官随机异地执考制度，还实行执考全程录像监控，并组织考官签订《公务员面试考官承诺与保密协议》，有效强化考官服务与管理。同时，市人社局从制度建设和信息化建设两个方面入手，大胆实施创新，全面规范考务管理，强化考试安全，提高服务效率，确保公务员面试工作安全有序。

　　在制度建设方面，本溪市人社局在全省范围内率先实行三项制度。一是两次安检制度。即在考生进入考点和备考室时，进行两次安检，分别突出检查违禁品和电子设备两类物品，既能有效堵塞一次安检漏洞，又能防止考生手机等贵重物品丢失，实现考生物品和考试“双安全”。二是“三色工作牌”制度。通过为考官以及考场内外考务人员分别配备红、绿、蓝三色工作牌，对其活动区域实行严格控制，实现考官和考务人员分离管理，避免考试信息逐层传递外泄。三是首次实行考生影像信息现场采集制度。针对考试全过程仅在报名时有一次照片信息采集，且照片存在分辨率低、修整严重、拍摄时间久等问题，严重影响考生身份确认。为此，该局首次在考生安全通道，对离场考生逐一进行影像采集，并在考生到岗报道时将照片传至录用单位，由录用单位进行考生身份确认，有效防范考生全程替考，确保考试安全。

　　在信息化建设方面，市人社局立足提高考试服务效率和准确度，在全省率先自制考试服务软件，其涵盖信息转库、准考证打印、抽签分组和系统评分四个模块，实现面试环节各风险点信息化管理。一是首次采取二维码识别考生信息。为防止考生信息外露，每张考生面试通知单均印制二维码，当考生进入考点，考务人员利用无联网电子设备扫描二维码，得知考生信息后，直接告知其对应侯考室及组别，全程避免由于点名或报名造成的考生信息外泄。二是采取软件自动抽签分组。考务人员利用抽签分组模块，只需输入每组考官成员构成条件，系统即会自动生成该组成员名单。每当一组成员产生后，引导人员会第一时间将该组全部成员引导至对应考场，与其他考官进行隔离，防止考官之间传递考生信息。三是实行系统自动计分。在评分模块中，记分员只需将考生的全部得分录入系统，系统即会自动去掉最高分和最低分，算出平均分，与笔试成绩按比例相加得出总分后自动排名，有效提高分数计算速度和准确度，缩短成绩公布时间。凭借此软件，本溪市连续多年成为全省面试成绩发布最快的城市。