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　　2017年天津市公开招考公务员公告3月17日正式公布，中公教育老师及时为广大考生进行解读，总体上来看，今年招考情况与2016年相比，招考人数与考试科目均有所变化，考生要引起重视。

　　一、整体招录人数减少，竞争更加激烈

　　2017年天津招考公务员1458名，参照公务员法管理机关(单位)工作人员845名，共计2303人;2016年天津市招考公务员1538人，而参照公务员法管理机关(单位)公开招考工作人员867人，总计2405人。对比来看，各类职位的招考人数有所减少，竞争更加激烈

　　二、招考政策不同程度放宽

　　2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1976年3月24日以后出生，不含法官助理、检察官助理职位报考人员);这就扩大了报考人员范围，也为一些专业能力更突出、经验更丰富的这方面人才提供了进入公职领域的机会。

　　三、对不得参加公务员考试的特定人员规定更加详细

　　往年天津规定公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员服务年限未满5年(含试用期)且所在单位不同意报考的，以及试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考。今年，天津市跟随国家政策风向标，改为“在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，在职的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

　　四、选拔优秀社区干部到街道机关任职工作

　　今年社区工作者的选任工作各环节与2017年公开招考公务员工作同步进行。选拔对象特定，具体为河北区、红桥区行政区域内，在社区工作3年以上的社区工作者，年龄不超过40周岁，具有本科及以上学历的社区工作者。在具体的考试测评方面，分为笔试、资格复审和经历业绩评价、面试三个环节。笔试科目只考“社区管理综合”，满分为100分。笔试时间为4月23日(周日)上午9:00至11:00。在5月12日即可查询成绩。不同于以往，面试前，各区会组织对进入面试人选进行资格复审和经历业绩评价， 经历业绩评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，并按百分制量化评分。面试为结构化面谈，时间为6月24日(周六)，笔试成绩、经历业绩评价成绩、面试成绩按照30%、30%、40%的比例合成总成绩，这样的变化更加肯定了社区工作者在基层的贡献，健全了社区工作者的上升渠道。