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　　现在社会上许多职业，如快递员，家政等，没有五险一金的保障，对于这个问题，你认为应该怎么解决?

　　【参考解析】

　　1.明确态度

　　我认为上缴“五险一金” 既是对员工权益的保护，也是对企业发展的保障，是互利共赢的重要举措，如它可降低企业因员工工伤带来的风险成本，应该严格履行、认真落实。

　　2.分析原因

　　(1)根本原因：政府监管乏力与企业遵循的用最小的成本获取最大利润的商业逻辑。

　　(2)直接原因。

　　企业方面：降低用人成本、 内部管理和用人机制不健全、抗风险能力弱容易经营不善没有财力上缴;政府方面：监管乏力;

　　职工方面：缺少法律常识、维权意识差;制度方面：维权成本高、法律效能不强。

　　3.分析危害

　　(1)企业方面，如果不缴纳“五险一金” 提高企业用人风险，如大病、工伤等;此外，保障不全， 容易降低员工就业稳定性，刺激员工跳槽，虽然一时省掉了社保钱，但长远来看，提升了用人成本; 企业短视，认识不到上缴“五险一金”不仅是对员工权益的保障，更是对自身权益的保障。

　　(2)员工方面，损害自身合法权益，一旦遇到生病、意外等突发状况无法得到福利保障。

　　(3)政府方面，监管不严，使群众就业的合法权益无法得到保障，降低政府公信力，损害政府形象。

　　4.提出对策

　　(1)严格监管：强制缴纳，一旦违规，吊销营业执照。完善投诉举报机制，鼓励社会积极监督举报，并及时处理社会投诉。对于违规企业的处理结果也要及时向社会发布;

　　(2)完善制度：简化司法途径，减低维权成本，提高权益人维权积极性。建立劳动保障征信系统。违规企业记录在案并与征信相联系，其违规信息与工商、税务、金融等系统共享。信用不良的企业，取消其税收优惠和贷款优惠，甚至停止贷款，倒逼企业严格履行这一义务。

　　(3)加强宣传：通过电视、广播、互联网等媒体广泛开展宣传活动，提高员工维权意识，了解法律常识，明确自身权益。同时也提高企业的守法意识，认识到上缴“五险一金” 不仅是对员工权益的保障，更是对自身发展的保障，健全企业的用人制度。

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