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　　2007年湖南首次大规模从优秀村干部中考录公务员，专门拿出89个指标给村干部，在报考条件上相对放宽了对村干部的年龄和学历要求，共有85名优秀村干部考上了公务员。

　　我们知道，村干部都是在农村一线工作的实际中摔打锻炼，他们长期同群众生活工作在一起，知村情、晓民意、懂民智、理民事，具备搞好农村基层建设经验。与那些刚走出校门就跨进公务员门槛的大学毕业生相比，他们在感情上更贴近百姓，更能密切联系群众，体恤民情，珍视民力，避免官僚主义和腐败作风；他们在经验上更了解农村的实际，掌握“三农”问题的第一手材料，工作会更得心应手，更有主动权和针对性，能有效避免盲目性和瞎指挥，避免“掠夺式经营”和短期行为。

　　然而，公务员法要求公务员“逢进必考”，这有利于保证公开、公平、公正，提高公务员队伍素质，积极意义不容置疑。可对于大量拥有丰富一线工作经验、却不谙考试之道的村干部来说，公务员考试似乎是一道难以逾越的坎。“干来干去，到村支部书记也就到头了”。村干部的政治发展空间受到限制，使时下一些地方的“村官”感觉工作没有激情、缺乏动力；而直接从大学生中招考的部分公务员不了解基层实际，缺乏实践经验。长此以往，不利于社会主义新农村建设。

　　公务员考试专门给出村干部指标，有助于改变“工作干得再好，身份还是农民”的局面，使农民“仕途”的“天花板”不局限在村党支部书记职务上。如此一来，村干部在政治上有了奔头，自然也就越来越有当头，更有了带领村民致富的干劲，新农村建设也就有了更强的“火车头”、“推进器”。

　　更具积极意义的是，公务员大门向村官敞开，是对过去那种在选派国家公职人员问题上身份歧视观念的坚决革除，体现了不拘一格用人才的新观念。这正是贯彻党中央“要坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工作体制和机制的全面创新”精神的具体举措。

　　“英雄不问出身，人才不唯身份”。我们期待，村官报考公务员能够早日纳入法律规定范畴，成为制度常态，从而给农村优秀村官施展才华的政治舞台，上演一出威武雄壮的活剧来。