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　　近年来，新疆叶城县针对公务员年底一次性考核中存在的不准不实等问题，完善公务员平时考核的措施。

　　坚持平时考核和年底考核相结合，以平时考核和群众满意度来印证年底考核。平时考核一般由各单位自行组织，实行百分制，每月或每季度一次，注重考核公务员日常表现和某一时间段内工作学习完成情况，采取领导点评、个人自评、单位或科室内部互评、群众测评方式进行，分数占比为1：2：3：4，考核分数90分以上为优秀，80-89分为称职，70-79分为基本称职，70分以下为不称职，其中群众测评不足24分的，直接定等为不称职。对考核不称职、基本称职人员由单位主要领导与其谈心谈话，摸清原因，采取领导帮带、优秀帮促的方式，引导其转变思想、创先争优。

　　年底考核优秀人选从全年获优秀次数占考核次数一半、且无不称职情况的人员中产生;全年考核不称职次数占一半的定等为基本称职或不称职;若被县以上机关部门单位通报2次及以上的，取消当年评优资格。