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　　今年以来，河北省石家庄市井陉矿区按照“抓锻炼、抓管理、抓培养、抓教育”的思路，为公务员施展才华搭建平台。

　　抓锻炼，选派公务员基层挂职。从2016年起利用3年时间，分三批从全区党政机关选派优秀公务员到乡镇、社区及信访、环保和安监等部门挂职锻。截至目前，已选派6名优秀公务员到基层挂职锻炼一年。

　　抓管理，对提拔重用公务员定期回访。建立新提拔重用公务员跟踪回访常态化机制，每季度进行回访，通过深入谈话、个别测评、实地查阅等方式，对新提拔公务员进行跟踪管理。今年以来，共开展回访3批92人次。

　　抓培养，多角度发掘优秀公务员。实行“双岗轮换机制”，年轻干部在本职岗位以外选择其他岗位进行轮岗，通过多岗位历练，增长才干、提高素质。举办公务员座谈会，深入了解公务员的工作表现和思想动态。

　　抓教育，对公务员定期培训。以教育培训为抓手，着力提高其理论水平和履职能力，分别河北省委选调生、四级联考公务员为重点，以增强四讲意识、廉政教育、经验交流为主题进行专题培训，发放6类辅助教材，为年轻干部适应工作岗位奠定基础、提供借鉴。