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　　已满56岁的老王没有想到，在街道担任科长18年后居然能晋级，享受副处级非领导职务的工资待遇。“原以为自己会和以前老同事一样，在科级岗位上干到退休，没想到待遇还能升级，咱一定得好好干，对得起这待遇。”老王喜滋滋地说。

　　不仅仅是老王有喜事。记者近日从北京市人力社保局了解到，去年，本市按照中央统一部署，全面推动街道、乡镇机关职务与职级并行，打破了原有基层公务员职业发展的“透明天花板”，在全国率先完成街道、乡镇机关公务员首次职级晋升，2016年全市有2500余公务员职级晋升。

　　15%街道乡镇

　　机关公务员晋升

　　老王工作很忙，为了处理辖区群众来信来访，他办公桌上的电话都放不下，找当事人、找相关部门，一上午连口水都顾不上喝。“这是工作常态。”56岁的老王已在街道工作了35年，现为街道机关信访部门的负责人。他从1998年起就担任了正科领导职务，在街道多个科室任职，工作表现优异，任职期间共有10次年度考核结果为“优秀”。“没办法，基层机关职务‘僧多粥少’。”老王苦笑着说，由于单位没有空余处级职数，他的职务一直没有再晋升。

　　去年，本市在全国率先完成职级晋升，根据老王的工作年限和表现，他晋升为“副处级”。

　　据统计，去年本市共有2500余名像老王一样的基层公务员晋升职级，约占街道、乡镇机关公务员的15%。