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　　什么是结构化面试?

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　通常结构化面试是由命题人根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试的评分标准

　　结构化面试具有统一的测评标准以及对分数有着相同的解释，考官按照事先制定好的标准进行打分，对于所有的考生来讲分数的高低意味着综合能力的大小差别，因此以最后的面试综合分数作为考量的标准。事实上，面试的考核维度和所占的权重(百分比)因为地区和岗位的不同略有差异。从仪表风度举止、口头表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力5个维度进行实验研究，其中各维度的分值分别是仪表风度举止25分、口头表达能力20分、应变能力10分、综合分析能力25分、逻辑思维能力20分。公务员考试面试中总分100分的考察则涉及了包含语言表达与举止、综合分析等常规维度在内的7个维度。无论是学术的研究还是公务员考试的省考和国考中，都是以百分制的综合分数作为最后的比较标准，而且都无一例外的涉及到了两个与具体能力不存在明显关系的维度“仪态仪表和言语表达”。