邱学青致辞

　　“济济多士，乃成大业。我们真诚欢迎各位青年才俊加盟广东工业大学。”校长邱学青在致辞时表示，在全国深入学习贯彻党的二十大精神之际，学校举办国际青年学者论坛，旨在为国(境)内外优秀人才搭建碰撞思想火花、深化学术交流的平台，搭建充分了解和认识广东工业大学、实现个人事业成长的平台。他指出，广工始终将人才放在心上，为人才搭建事业舞台，支持人才基于自身的研究基础、研究兴趣，施展自己的才华，让人才在原始创新、重大科研攻关等方面取得新突破，用心用情用力解决人才后顾之忧，为人才潜心学术、专心治学提供资源和保障。

　　劳帜红致辞

　　广东省科学技术厅党组成员、副厅长、省外国专家局局长劳帜红在致辞中充分肯定了广工引才育才成绩，指出青年是科技人才队伍的中坚力量，是科技事业的主力军，是创新活力最积极的群体。广东工业大学要继续把人才工作摆在更加突出位置，紧扣高质量发展主题主线，系统推进引才、育才、聚才、用才、留才，为建设大湾区人才中心和创新高地提供硬核人才支撑。

　　栾天罡对校情及人才政策进行介绍

　　副校长栾天罡对校情及人才政策进行介绍，从历史沿革、办学理念、学科建设、科研实力、人才培养等方面介绍了广工大建校60多年来奋斗历程和取得的丰硕成果。

　　主论坛结束后各学院举办分论坛，21个分论坛涉及工理文法艺多个领域，通过学科推介、学术报告、咨询问答等形式多样化的方式开展交流。本次主论坛面向全球通过网络同步直播，来自北美、欧洲、亚洲等多个国家和地区以及国内近400名青年学者报名参会，相聚“云端”，直播在线观看人数近2000人次。

　　种下梧桐树,引来金凤凰。近年来，广工紧紧围绕国家和广东省战略发展需求，抢抓粤港澳大湾区建设重大机遇，积极创新人才工作思路，全力构建“引、育、用、留”全链条人才工作体系，多措并举做好人才引育工作。一是坚持外部引进与内部培育并举。根据学科发展方向、平台团队建设需求，学校分别启动“百人计划”及“青年百人计划”专项行动，积极引进国(境)内外高层次人才和高水平创新团队。在政府、学校、企业、市场相互驱动下，以创新的机制吸引人才，以特殊的政策留住人才，以学校的诚意感动人才。二是坚持团队聚人与平台育人并进。重点建设一批高水平科研团队，凝炼科研方向，充分发挥团队的人才聚集作用。同时，依托国家重点实验室等重大协同创新平台，在承担大项目、培育大成果中不断发现人才、培养人才，使之成为出成果、聚人才、创经验的人才高地。三是坚持政策激励与服务关怀并行。实行高层次领军人才引进“一事一议”“一人一策”，积极落实人才团队建设、生活待遇、成果奖励等相关配套政策。同时，注重人文关怀，全方位营造人才发展软环境。定期举办各类人才会议、沙龙，搭建学术交流平台，助力青年人才学术成长与发展。妥善解决人才因家庭迁徙、子女教育、环境适应等带来的实际困难，让人才干得放心、过得舒心。

　　依靠着这样的高标准、大力度、实举措，自2015年学校进入高水平大学建设以来，人才规模迅速增长。“百人计划”特聘教授由之前的不足70人增长到260余人，“青年百人计划”特聘人员由不足40人增长到700余人。人才总量近千人。2021年，学校获批国家级青年人才项目10项，获批者均为学校科技创新团队引进人员。学校现有省级以上各类人才262人次，省部级及以上创新团队16支。高水平人才队伍的建设，也为学校快速发展提供了强有力的人才支撑。2021年，学校首次跻身软科世界大学学术排名400强;工程学、材料科学、计算机科学、化学、环境科学与生态学等5个学科进入ESI全球排名前1%，其中工程学现已进入前0.67‰。泰晤士高等教育2022年世界大学排名位列中国大陆高校第35-49名。U.S.News2021世界大学工程学排行榜内地排名第38位、世界排名第144位。

　　中国教育在线 林剑 通讯员 卢迪、陈少徐