随着我国证券市场发展规模和速度的双提升，伴之而来的券商“高薪抢人”愈演愈烈。记者百度搜索“证券招聘”时，有超过940万条相关招聘结果以及15000条最新招聘信息，并涵盖了证券行业各阶层岗位。面对人才短缺局面，部分券商正从“社招”逐步向“校招”过渡，不仅吸引了大量非金融专业学生关注，更成为那些基础好、素质优秀的金融专业学子就业佳期。

　　近日，东方证券在北京举办大型招聘会，并计划招聘理财顾问、营销经理、营销总监等系列人才500-800人。据东方证券营销管理部总监潘智勇透露：除了北京，我们在上海将招聘1000-1500人。如果条件成熟，还将在南京、杭州、福州、武汉等城市启动招聘活动，并扩大面向金融专业学生群体的招聘计划。

　　业内人士称，东方证券为行业大规模招揽人才开了先河，也致使行业“抢人战”更趋激烈。行业除了证券经理一直紧俏外，研究员、交易员、渠道经理等均极度“告急”，因此，不少证券公司另辟蹊径，早早跑到高校蹲点“揽人”。

　　记者在调查中发现，2011年券商的校招计划均提前筹备。从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上，锋芒直指金融专业学生群体。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着通过证券从业资格考试的2012届金融专业应届毕业生将格外抢手。

　　与此同时，各券商在加大人才招聘力度之外，也在加紧储备精英人才，并从“抢人”到“养人”的战略转变。诸如：国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信证券打造业务竞争优势的高端人才工程，目标也同时指向金融专业优等生。

　　当然，券商招聘人才也并不盲目，不少公司招聘条件也标准明确：不仅需要金融专业、严密的逻辑思维和分析判断能力，更要有良好的书面表达和人际沟通能力；当然最重要一点是提前取得证券从业资格证书，方能上任。

　　“证券从业资格证是进入证券行业的必备证书，是进入证券行业的第一道关口。”据相关人士表示：相比于非金融专业学生，金融学子可谓“长袖善舞”，大学四年所学知识为其踏上证券之路奠定了坚实基础，因此，对于有志在金融行业实现职业规划的金融学子，应尽早做好取得从业资格证书，抢得进军金融行业发展的最佳时机。

　　有消息预测：2012年首次证券从业资格考试报名将会在2012年元旦后马上开始，专业人士建议，考生特别是大学生需随时关注中国证券业协会官网（www.sac.net.cn）公布的相关报名信息，以免错失证券考试“龙年初春之役”。