根据党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育关于校级领导领题调研工作安排，5月18日下午，贵州师范大学党委书记韩卉在花溪校区行政楼主楼五楼2会议室主持召开“树立正确人才观、不断优化人才成长环境”专题调研的第一次座谈会—人文社会科学相关专业高层次人才代表座谈会。座谈会围绕教学科研、学科发展、平台载体建设、提升人才服务保障等方面开展座谈交流，为进一步优化高层次人才成长环境集智聚力。学校人文社会科学相关专业高层次人才代表，组织部、人事处、教师工作部（处）、社会科学处、高质量发展文稿起草专班相关负责同志参加座谈会。会议由校党委委员、组织部部长蒋雪明主持。

　　参加座谈会的高层次人才踊跃发言，积极为学校人才工作建言献策。文学院何嵩昱教授提出，优化人才成长环境，关键要让人才有“存在感”“归属感”“成就感”。经济与管理学院吴亮教授认为，学校可以通过“感情留人”“事业留人”和“待遇留人”三种方式，做好引才和留才工作。马克思主义学院权麟春教授表示，要努力提升学校管理服务水平，积极为人才发挥作用“松绑”，要减少“被开会”“被考试”，营造更加宽松的人才成长环境。地理与环境科学学院（喀斯特研究院）教师陈国磊建议，相关职能部门要增强对老师的关心关爱关怀，不断提升服务意识和服务能力。

　　韩卉耐心倾听大家的想法和意见，对高层次人才代表提出的有关问题，及时予以回应，同时要求有关职能部门认真记录、梳理和汇总意见建议，能解决的会后要抓紧解决，暂时不能解决的要做好解释工作。韩卉表示，通过座谈会、见面会等方式，加强和高层次人才的沟通和交流，倾听人才的心声，帮助解决人才的困难，是共同优化学校人才成长环境的有效举措。

　　最后，韩卉强调，大家要牢记习近平总书记关于“教师要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范”的殷切期望，把“大先生”作为自己的座右铭，自觉做到学高为师、身正为范，积极争当“大先生”，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。