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校企合作谋发展 访企拓岗促改革 | 三亚中瑞经济与管理系人力资源管理专业开展酒店企业调研工作
为做好2024年版人才培养方案打下扎实基础，进一步提升人才培养质量，深入推进校企合作。近期，学院经济与管理系管理教研室王浩主任带队，协同多名教师走访了三亚海棠湾天房洲际度假酒店、金茂亚龙湾丽思卡尔顿度假酒店、三亚清水湾威珀斯酒店、三亚湾假日度假酒店。并与各家酒店的人力资源管理部门各级员工进行了深入的交流和调研。
在交流中，经济与管理系老师向酒店人力资源部负责人介绍了人力资源管理专业的“多平台+多模块”人才培养方案，将“培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的职业道德和敬业精神，掌握人力资源管理基本理论知识和技能”的人才培养理念传达给企业负责人。教师团队对比分析了人才培养方案与酒店行业招聘用人指标，识别出人才培养体系中的不足，这有助于学院调整课程设置、提高教学质量。同时，也有助于企业了解学院人才培养方向和优势，为校企合作奠定基础。双方实现资源共享，推动人力资源管理人才培养和发展。
海棠湾天房洲际度假酒店走访交流
金茂亚龙湾丽思卡尔顿度假酒店走访交流
三亚清水湾威珀斯酒店走访交流
三亚湾假日度假酒店走访交流
海棠湾天房洲际度假酒店人力资源部总监李文君表示，人力资源管理专业的学生在企业招聘中能不能占据优势，与电脑常规操作是否熟练、具备基本的人际沟通能力有很大的关系，毕竟HR是一个与人打交道较多的岗位，在具备基础的知识技能的同时，情商也显得尤为重要。
金茂亚龙湾丽思卡尔顿度假酒店培训部主管Sara Ma表示，企业还是很愿意录用在正式毕业之前有一些酒店实习经历的学生的，这样进入酒店以后，各个板块的工作都能较快的上手，省去熟悉酒店各部分工作流程的阶段。
三亚清水湾威珀斯酒店人力资源部总监孙月宁表示，对于人力资源管理专业毕业的学生而言，掌握HR基本的六大模块之外，如果能具备一定的活动策划能力、文案撰写能力、新媒体运营能力，那么在企业招聘中将会脱颖而出，因为现代化的企业管理中，上述能力将会广泛被应用于日常工作。
三亚湾假日度假酒店人力资源部总监许一平表示，受到整体经济形势的影响，企业目前的人才缺口还是比较大的，特别是既具备一线部门工作经验，又有二线部门管理学识积累的人员，在企业的招聘中将备受青睐。另外，英语口语能力和沟通交流能力也是企业非常看重的基本能力。
本次对多家酒店的走访调研，有利于经济与管理系进一步加强校企合作，并对酒店业以及企业用人需求有了更深的了解，同时为新一年的人才培养方案改革提供了方向和思路。另外，通过进一步交流，让企业对学院的人才培养模式、教育理念有了一定认识，积极为毕业生拓展高质量就业岗位，深入开展产学研合作，共同打造校企合作创新平台。
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