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毕业生就业工作成效斐然——哈尔滨电力职业技术学院已持续四年进入全省高职高专毕业生就业率排名前两名
中国教育在线 讯 2019年6月24日，黑龙江省教育厅下发《黑龙江省关于2018年全省普通高校毕业生初次就业状况的通报》，公布了2018年黑龙江省58所高职高专毕业生院校初次就业率排名（其中含本科院校16所，高职高专院校42所），截至2018年9月1日，全省高校高职高专毕业生初次就业率为80.35%，哈尔滨电力职业技术学院以90.54%的就业率位居全省第二名。哈尔滨电力职业技术学院连续4年进入黑龙江省普通高校高职高专毕业生初次就业率前二名，是四年来唯一所就业率保持在90%以上高职高专院校。在就业矛盾突出、高校毕业生人数持续增加、就业压力持续增大的情况下，学院每年邀请大量企业走进校园选聘人才，毕业生供不应求。学院毕业生就业持续保持着“高就业率，高质量就业”的“双高”态势。
完善就业工作保障体系，努力营造就业工作良好氛围
哈尔滨电力职业技术学院对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学院重要议事日程。在逐年加大对毕业生就业工作投入的同时，全面贯彻落实毕业生就业工作“一把手”工程。学院成立毕业生就业工作领导小组，制定了毕业生就业工作实施意见，将学院领导、招生就业指导办公室管理人员、就业指导课教师、班级辅导员纳入学生就业工作体系，形成“领导主抓、招生就业指导办公室统筹、全员参与”的领导体制和工作机制，“全院动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围全面形成。
大力推行双证书教育、注重加强学生专业知识和实践能力的培养，切实提升毕业生就业竞争力
哈尔滨电力职业技术学院努力打破单纯学历教育的课程设置理论课多、实践课少的弊端，注重人才模式中的“双证制”职业技能的培养，把学历教育与职业技能教育相衔接，课程设置更加注重实践课程的安排，重视岗位能力的培养。学院充分利用自己的办学功能和优越的办学条件，如学院拥有125MW、200MW、300MW、600MW火力发电机组仿真系统，12MW、300MW循环流化床火电机组仿真系统及电压等级为66KV、110KV、220KV、500KV变电站仿真系统等几千万的实习、实训设备，强化了实践教学，为学生的就业奠定了良好的基础。同时学院还充分利用2000年5月学院被劳动和社会保障部批准为“黑龙江省第一火力发电国家职业技能鉴定站”这一优越办学资源，对学生进行电气、汽轮机、锅炉、集控等72个工种进行初、中、高级工、技师、高级技师五个级别的职业技能鉴定，使学生在取得毕业证书的同时可获得多种技术等级证书，提高学生就业竞争力，深得用人单位的普遍赞誉。
拥有稳定的就业网络和途径，确保毕业生保质保量就业
哈尔滨电力职业技术学院加强与用人单位联系，派人员到企业走访，及时了解企业对学院教学改革的意见和建议以及毕业生需求情况，与100多家供电企业、发电企业、电建集团、企业自备电厂建立起紧密校企合作关系。毕业生覆盖电力行业全产业链：电网等供电企业，火力发电厂、核发电厂、风力发电厂、生物质发电厂、垃圾发电厂、太阳能发电厂等发电企业以及电力制造、电力建设等单位。每年有60%左右毕业生进入国家电网有限公司、中国南方电网公司、中国大唐集团有限公司、中国华电集团、中国华能集团、中国国电集团、国家电力投资集团、中国广核集团有限公司、中国核工业集团、中国电力建设集团、中国能源建设集团等多家大型国有企业工作。尤其国家电网2019（459）号文即《国家电网有限公司关于推进职业院校高质量发展的意见》中明确提出“优化调整职业院校毕业生录用比例，为一线岗位提高技能人才支撑。”，更为广大毕业生高质量就业提供有力保障。
组织“一对一”招聘活动，实现毕业生和企业双赢
为了更有效地让广大毕业生了解用人单位情况，充分利用好就业单位资源，学院针对企业需求采取两个“一对一”方式组织招聘。一是采取专场招聘方式，每年要组织50余场次招聘活动，虽然这种方式战线长，工作量大，但为学生和用人单位服务的效果好，学生和用人单位都非常满意。二是让毕业生和用人单位招聘人员进行“一对一”面试，让招聘人员充分了解学生的学习成绩、专业、实践技能、价值取向等情况；让学生充分了解用人单位的岗位设置、薪酬、激励机制、发展前景、提升空间等情况。通过相互了解、沟通，既能使用人单位招聘到满意的学生，也能使签约的学生稳定在用人单位工作，实现“双赢”。
保证毕业生专业能力，为毕业生可持续发展创造条件
学院将毕业生可持续发展作为就业工作的重要环节。学院积极与用人单位沟通，在用人单位确实急需的情况下，学校同意已签约的学生提前离校进行岗位培训，否则学院坚持学生在校完整、系统的学习，完成学校的全部理论和实践课程，毕业后再到实际岗位工作，这一点得到了用人单位的一致认可。电力行业是一个技术密集型行业，对学生的专业知识和实践技能要求非常高，一名毕业生到实际工作中至少需要2-3年时间才能了解电网、电厂的设备情况，才能在其他人员的帮助和配合下完成安全检查、调试、运行、检修等工作，学生的知识储备非常重要。哈尔滨电力职业技术学院的就业规律也正好能满足这一要求，学生只要在校好好学习，努力专研文化知识，上好必要的实习实训课程，大多数同学在第五学期基本完成签约，广大毕业生没有后顾之忧。
严格执行就业管理规定，实现就业工作公开、公平、公正
学院以班级为单位进行管理，每个班最大班额为53人，学生每学年都要进行学生学期综合考核评分，即百分考核。《学生学期综合考核评定方案》中规定，学生学期综合考核评分标准由学生思想品德素质（8分），学习成绩（75分），学生干部、优秀学生奖励(6分)，纪律、卫生方面（3分），文艺、体育、宣传、科技和第二课堂活动（5分），辅导员奖励（3分）六个方面组成，合计100分。学生学期综合评定成绩是学生评优、奖助学金评定、选拔学生干部、发展党员，更是推荐升学和就业的重要依据。
学院在第五学期开展毕业生就业工作。由于学院采取“一对一”方式组织招聘活动，各班级为用人单位推荐毕业生时，完全按照前五学期百分考核综合排名先后顺序推荐毕业生，排名在前面毕业生的优先推荐，机会多，竞争力强，就业质量好；排名在后的毕业生虽然也能就业，但竞争力相对较弱，选择好单位时相对缺乏优势。
由于依据学生百分考核排名公平、公正、公开推荐毕业生就业，既有效地引导了学生好好学，积极向上；教师好好教，钻研业务；学生管理上台阶，制度规范，又进一步促进了学院校风、教风、学风建设。
严把单位质量关，实现毕业生高质量就业
学院认真把好用人单位质量关，保障毕业生工作的稳定性。用人单位必须具备规模、专业性、管理规范、岗位对口、学生在单位有成长性、有发展前途、工作稳定性较强、薪酬待遇有保障的发供电企业及其相关单位才能进校招聘毕业生。多年来，毕业生基本都在学校签约工作单位，专业对口率高，工作稳定，大多数毕业生都成为企业的技术骨干和管理人才，毕业生以优良的思想作风、较强的专业基础、突出的动手能力倍受用人单位青睐。毕业生就业满意率、用人单位满意率连续多年保持在95%以上。
哈尔滨电力职业技术学院认真贯彻国务院印发《国家职业教育改革实施方案》和国家电网印发《国家电网有限公司关于推进职业院校高质量发展的意见》精神，不断增强办学特色，优化学科结构，深化办学体制改革和育人机制改革，提高教育水平和人才培养质量，以促进就业和适应产业发展需求为导向，继续加大毕业生就业工作投入，多措并举，着力培养高素质劳动者和技术技能人才，进一步促进毕业生实现高质量和更加充分就业，保持就业工作高水平态势，为龙江经济建设和祖国电力事业提供人才保障。
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