黑龙江交通职业技术学院以深化能力作风建设为抓手，围绕“建设省内一流、行业国内领先的卓越新交院”总目标，夯基础、补短板、强特色、破难题，持续推进内涵发展，立足交通强国、粮食安全、数字经济等重大发展战略需要，优化调整专业建设布局，新增航海技术、工业互联网技术、人工智能技术应用专业，着力服务黑龙江省“4567”现代产业体系，为培育和发展新质生产力贡献力量。

　　聚焦优化专业布局，契合产业发展需求。坚持以铁路为特色，粮食为亮点，信息为支撑，智能制造为重要组成，以航海、低空经济等服务新质生产力等专业为新的增长点的专业建设思路，创新“五结合、五共同”的“2+1”局校育人模式，推动教学改革紧跟产业前沿和企业一线。在保持铁路专业特色基础上，信息、粮食类专业优势初步彰显。2024年“金平果”专业排行榜中，计算机网络技术、大数据技术、粮食储运与质量安全、粮食工程技术与管理专业全省排名第一。

　　聚焦干部队伍建设，夯实组织发展基石。一是构蓝图，引发展。研究谋划坚持事业为上，围绕学院改革发展主战场，在专业建设、特色办学、人才队伍建设等大事要事中架设“长镜头”，制定干部队伍建设规划，通盘考虑干部队伍梯次配备，分层分步实施总体规划，促进组织效能提升。二是提能力，强素质。围绕能力作风建设、党纪学习教育、党建与专业建设、意识形态安全、“双高”建设、辅导员队伍建设等主题内容，靶向施策为干部成长充电赋能。聚焦干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把考验干部融入日常、抓在经常、重在平常。

　　聚焦人才发展，强化人才工作核心地位。一是完善工作机制。对标对表“新时代龙江人才振兴60条”，修订《学院关于鼓励教职工攻读博士研究生管理办法》，逐步健全人才发展、评价考核、选拔使用、激励保障等人才工作机制。上半年招聘研究生教师10人，引进D类人才2人，实现了引才工作从“量”到“质”的突破性转变。二是实施教师能力提升工程。选派骨干教师赴广东交通职业技术学院进修学习，强化师资力量，组织教师到工务、机务、车辆及工程施工现场实践锻炼，为教师学习新知识、新技术创造条件。开展“双师”认定工作，认定“双师”597人。1名教师被评选为“全国模范教师”。

　　聚焦加强国际交流，提升职业教育影响力。积极探索实践随企出海职培教育，优化和丰富教学资源体系，校企合作创编双语铁路知识技能培训讲义，建设配套课件资源，编写出版双语铁路教材，建成在线开放课程。教学团队带头人受聘承担埃及高等运输技术学院“中华交通文化”双语授课任务，开展跨境培训教学。与越南、泰国的语言学校签订协议开展语言培训交流，入选教育部国际司首批“中国－东盟千校牵手计划”，建成“中文+职业技能”国际教育基地建设单位。对外交流合作项目龙交院彭亨大学“开物工坊”举办了签约和揭牌仪式。

　　聚焦构建科研服务良性发展新生态，引领省内高职院校科研工作发展。优化科研工作评价体系，出台《科研课题管理办法》《科研绩效考核管理办法》等文件，规范科研与技术服务工作流程，构建“两审一评一否决”的科创与服务项目管理机制，注重科研成果的质量和实际应用价值，使科研服务更加贴近产业需求，更加符合社会发展的需要。铁道交通大类专业、信息技术大类专业、粮食工程大类专业作为重点发展领域，依托产教融合共同体、产业学院、技能大师工作室等平台，汇聚了校内外优质资源，搭建了技术技能创新服务平台。

　　聚焦攻坚克难，推动破解发展顽疾。一是扎实开展专项整治工作。以开展专项整治工作为抓手，突出问题导向，针对“六大领域”逐项排查整改，围绕5个方面重点任务，主动靠前、集中攻坚、严实举措，力争解决一批顽瘴痼疾，推动办成一批师生可感可及的实事。开展专项整治工作以来，建章立制15项，为师生办实事13件，针对师德师风、后勤管理校园安全、食品安全、校园餐及食堂、超市、浴池等经营场所出租领域检查发现的问题，逐级压实责任，明确整改措施，确保整改到位。二是持续攻克遗留问题。积极对上争取，完成原有在岗在编和新入编人员岗位聘用及工资审批、兑现工作，校区新增土地2.9万平方米。