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哈尔滨学院：在龙江高质量发展可持续振兴中展现城市大学新作为
哈尔滨学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实党中央、国务院稳就业决策部署和落实教育部、省委省政府稳就业工作要求，坚持“校城血脉融合，培养应用型人才，创办应用型大学”办学理念，坚持“地方性、应用型、开放式”的办学定位，坚持“三三五”发展战略和“城市大学贡献城市，地方大学贡献地方”的发展方略，以争创一流为牵动，以培养优秀的应用型人才服务龙江为己任，全面提升办学水平和育人育才质量，推动学生就业能力显著提升。特别是在留省就业方面取得新突破，实现三年来毕业生留省就业率持续攀升，连续两年超过50%，2024年达到51.20%，累计获批我省高教强省专项资金达314万元。
强化留省攻坚，践行使命担当。学校深入贯彻落实党中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业决策部署，深刻理解与把握高质量充分就业内涵，牢记习近平总书记视察龙江时重要讲话重要指示精神，落实教育部、省委省政府稳就业、留省就业工作要求，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，坚持毕业生高质量充分就业同留省就业工作一起抓、双见效。奋力推动实现毕业生高质量充分就业的同时，不忘城市大学使命担当，将“城市供给大学资源与动能、大学体现城市价值与活力”贯彻办学始终，切实为地方经济社会发展提供强有力的人才支撑、智力支持和文化力量，努力为龙江全面振兴留住人才，增添活力。
强化组织领导，突出政策保障。学校高度重视就业工作，党政负责同志严格履行就业“一把手工程”，亲自谋划、亲自部署，各院系和职能部门密切配合、履职尽责，研究推动毕业生留省就业工作。投入200万元建设就业工作场地；配齐配强就业干部和专职人员；每年投入超过年度学费收入的1%就业经费，并设立50万元就业工作专项绩效考核经费，用于激励表现突出的集体和个人。在强省资金使用分配上坚持向就业一线单位倾斜，为留省就业提供充足资金保障；出台《哈尔滨学院就业工作绩效奖励办法》《哈尔滨学院就业包保责任制实施方案》等文件，突出政策引领，强化机制保障，充分调动学校全员参与就业工作积极性，举全校之力，努力做好毕业生就业工作。
强化岗位开拓，奋力扩容提质。学校以推动毕业生高质量充分就业为目标，努力为毕业生就业扩容提质。建立强化“三全三到位”就业举措，创新实施二级学院“一院一策”特色做法，谋划制定《哈尔滨学院书记校长访企拓岗专项行动方案》，深入开展访企拓岗专项行动。按照方案要求，访企拓岗走访省内企业数量不低于走访企业总数50%，二级学院访企数量不少于本院毕业生人数的4%，其中，新开拓企业数量不少于2%，就业率低于85%的学院，每年走访企业不得少于本院毕业生人数的6%，其中，新开拓企业数量不少于3%。2024年，学校访企拓岗204家，其中省内企业61家，开拓省内就业岗位近200个；瞄准就业关键时间点，紧抓秋季校园招聘黄金期，深入开展“万企进校园”“校园招聘月”等系列活动，高频次、精准化举办线上线下专场招聘活动300场次，参会单位共计10207家，提供就业岗位47997个。
强化观念引导，营造留省就业氛围。学校充分调动校友、辅导员、专业教师、外聘专家等多方力量，组建40余人职业生涯专职教师，在省内就业市场需求分析、留省就业宣讲等方面提供指导与引导，促进毕业生省内就业。充分发挥辅导员引领作用，深入班级、课堂主动了解学生学习状况和就业动态，广泛宣传解读我省《新时代龙江人才振兴60条》、哈尔滨《人才新政30条》《关于进一步促进高校毕业生留省来省就业若干措施》等就业创业政策和红利，使学生充分了解龙江就业创业政策，深刻认识我省对人才的深度渴望和诚挚邀请，增进毕业生就业龙江的信心，坚定就业龙江的决心，全力引导毕业生留在龙江、服务龙江、贡献龙江。
强化典型引领，发挥榜样示范作用。依托教育部“闪亮的日子-青春该有的模样”大学生就业创业人物事迹选”“学校就业之星”评选活动，在全校范围内开展就业先进人物评选活动，加强留省就业、基层就业典型宣传，深挖优秀就业典型，充分发挥榜样示范引领作用，大力营造毕业生留省就业创业的良好氛围。如学校全国高校毕业生基层就业卓越奖获得者刘彦阳、丁香校园就业之星获得者苏博文、李宇、邵竟如等，用典型人物事迹、生动的就业生涯故事，建立具有学校特色的生涯教育案例库，以榜样育人激励学生，感悟学生，影响学生，以榜样的力量激发学生留省就业创业，在龙江高质量发展、可持续振兴中展现青春作为。
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