关于开展受理群众举报劳动违法案件工作的通知
关于开展受理群众举报劳动违法案件工作的通知
【内容分类】劳动保障法制工作
【分类细目】劳动保障监察
【时 效 性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994.01.29
【实施日期】1994.01.29
【失效日期】
【失效说明】
【发 文 号】劳部发〔1994〕54号
【主 题 词】
关于开展受理群众举报劳动违法案件工作的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
近几年，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，
劳动法制建设得到了加强，企业用人自主权和劳动者择业自主权进一步得到了落实，
促进了经济发展。但是，在一些企业，尤其是“三资”和私营企业出现了违反劳动
法规、侵犯职工合法权益的问题。为此，一些地方开展了劳动监察工作，并实行劳
动监察与群众监督相结合的原则，建立举报制度，公布举报电话，及时、有效地查
处违法行为，维护了职工的合法权益。实践证明，做好受理群众举报劳动违法案件
工作，有利于充分发挥群众对实施劳动法规的监督作用，有利于保持劳动部门与群
众的密切联系。为了深入开展劳动监察工作，充分发挥群众监督的作用，及时查处
违反劳动法规的行为，保障劳动法规的实施，现就开展受理群众举报劳动违法案件
工作通知如下：
一、各级劳动部门的领导要高度重视受理群众举报违法案件工作，把这项工作
当做劳动部门转变职能、加强劳动监察体制建设、为群众服务的一项重要工作切实
抓好。劳动监察工作，必须贯彻劳动监察与群众监督相结合的原则，紧紧依靠群众，
发挥职工群众监督举报的积极性，通过举报掌握企业劳动关系的动态和劳动违法案
件的线索，并对可能发生的突发事件进行预警，从而达到维护和谐、稳定的劳动关
系的目的。
二、各级劳动部门都要逐步建立、健全劳动监察举报制度，形成部与省、市（
地）、县四级监督举报网。已成立劳动监察机构的地区，应尽快建立举报制度，公
布举报电话，设立举报信箱，指定专人负责，认真做好群众举报的接待工作；同时，
劳动监察机构应加强与信访部门的联系，拓宽信息渠道。暂时未成立劳动监察机构
的地区，应指定机构做好此项工作。
三、各级劳动部门应认真做好群众举报案件的受理和查处工作。劳动部门接到
群众举报的违法案件后应认真研究，对属于职工与单位的劳动争议案件，建议当事
人按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理，对属于严重违反劳动法规行
为的案件，应予受理，并立即组织查处。上级劳动部门受理的群众举报案件，可转
请下级劳动部门查处，必要时派员参加；下级劳动部门应及时将查处结果报告上级
劳动部门。
四、保护举报人，为举报人保密。要采取切实可行的措施，防止举报人在工作、
工资和福利待遇及人身安全方面受到侵害。对伤害、打击举报人的主要责任者，必
须严肃处理。
