关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知
关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知
【内容分类】职业培训与职业资格
【分类细目】职（执）业资格管理
【时 效 性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1994.11.18
【实施日期】1994.11.18
【失效日期】
【失效说明】
【发 文 号】劳部发〔1994〕460号
【主 题 词】
关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳
动管理部门，解放军总政治部、宣传部、总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产
管理部：
为了更好地贯彻执行国务院有关行政法规和国家工人考核制度，我部印发了《
关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》（劳部发〔１９９
４〕３７８号）。但是，目前社会上在工人考核、证书管理等方面又出现了一些新
情况，现就有关问题补充通知如下：
一、各级劳动行政部门要认真贯彻劳部发〔１９９４〕３７８号文件精神，在
当地政府的领导下，切实加强对机关、事业单位工人培训与考核工作的综合管理，
坚决制止在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面的有章不循的混乱状况，
要从社会安定的大局出发，保障机关、事业单位工人和广大劳动者的合法权益，维
护《劳动法》和《工人考核条例》、《关于实行技师聘任制的暂行规定》等国家法
律、法规的严肃性。
二、凡是按照国务院批准的《工人考核条例》、《关于实行技师聘任制的暂行
规定》，通过考核合格的工人或其他劳动者，或取得的《中华人民共和国技术等级
证书》、《中华人民共和国技师合格证书》和《中华人民共和国高级技师合格证书》
，是国家对劳动者技能水平客观评价的凭证，是依法公证的有效证件。根据《工人
考核条例》第三条和第十条的规定，上述证书是使用和调整工资的依据，各地区、
各部门不得以任何借口否定其合法性，应按照国家的有关规定确定其工资待遇。
三、凡违反上述条例和规定，通过社会其他渠道组织的技术等级考核和技师、
高级技师资格考评一律无效，其证书不能作为招工用人、求职就业以及国内外劳务
交流与输出时技能水平的凭证。
