关于推动企业全面实施新工时制度的通知
关于推动企业全面实施新工时制度的通知
【内容分类】劳动标准
【分类细目】工作时间与休息休假
【时 效 性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1997.04.24
【实施日期】1997.04.24
【失效日期】
【失效说明】
【发 文 号】劳部发〔1997〕134号
【主 题 词】
关于推动企业全面实施新工时制度的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：
1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的
规定〉的决定》(国务院令第174号)。该决定规定自1995年5月1日起，在全国职工中
实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企
业，可以适当延期；但是，最迟应当自1997年5月1日起施行。
两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高
了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为
了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，
现通知如下：
一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正
确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻
执行新工时制度。
二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。
对缺乏认识，还未实施新工时制度的企业，要限期实施新工时制度；
对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排，或受生产特点决定、某段时期需
要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排
职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按《劳动法》的规定支付加
班加点报酬；
对极个别确实有困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周
工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案，积
极创造条件，尽快实施新工时制度。
三、加强监督检查。对强迫职工加班加点，又不支付加班加点报酬的企业，要
依据《劳动法》认真查处，以保护职工的合法权益。
请各地劳动部门根据上述安排，结合本地区的实际情况，采取多种措施，推动
本地区新工时制度的全面实施。
