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　　8日上午9点，武汉国际会展中心，一场建筑行业专场招聘会人流熙攘。相对工科男，工科女就业更难。当天，武昌工学院土木学院党总支书记许立强专程带着9名女生前来应聘。

　　女生范波、魏乐来到一家园林景观工程公司的摊位前，准备应聘预算员和资料管理员岗位。得知她俩没有工作经验，公司招聘人员当即婉拒了她们。二人手中紧紧攥着没有递出去的简历，有些着急。

　　一旁的许立强上前亮明身份，对这位招聘人员高声说，“经验不是天上掉的，你们都不用新人，经验怎么凭空来？再说，你们公司使用的管理软件，我们学生都用过，她们手不生的。”经他极力争取，公司招聘人员接收了两人的简历，并让她们次日到公司面试。

　　据记者统计，本次招聘会上共有20多家企业，只有4家企业明确愿意招女生，八成多企业或明示，或询问后告知“该岗位只要男生，不要女生”。女生李芸楠说：“我应聘的是一家建筑企业安全员的工作，招聘启事上没有明确招男招女，但招聘人员对我说，不建议女生选择该岗位。”

　　尽管针对女生的专业岗位少，但不少销售岗却对女生“敞开怀抱”。一家湖北墙体材料企业想招收4名女性销售人员，“女性亲和力强，如果具有相关的专业知识背景就更好了。”这名企业招聘人员还主动拉着俞博蕾等4名女生介绍企业情况。“销售岗不稳定，吃的是青春饭，而且没有什么技术含量。”俞博蕾的话代表了众多女生的想法。最后，还是许立强书记出马，做通了女生们的思想工作，“这种销售岗也有技术含量，拥有专业知识的你们上手更快，也更能了解客户的需求。将来只要表现好，你们还可以转岗嘛。”最后，包括俞博蕾在内的4名女生给该公司投了简历。

　　少数企业为何对品学兼优的女生也不“感冒”？“施工员这个岗位，要求长期野外作业，风餐露宿，这个苦一般女孩子吃得了吗？”招聘会上，一家湖北本地的建筑企业招聘人员坦言。“工地上‘和尚’比较多，但要安置这些女生，企业得单独为她们建活动板房，建独立洗浴间和厕所，无形中都会增加成本啊！”招聘会上，数家建筑企业招聘人员说。

　　而刚刚放开的二孩政策，则是拦在工科女就业路上的新门槛。女生李贝贝说，自己在求职过程中，有好几家单位问到她“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二孩”等问题。

　　“相对工科男，工科女就业是很难。”许立强表示，这种现实必须得正视，但他同时表示办法总比困难多，“从近几年的实践看，老师带队、学生抱团的方式还是有效果的。”许立强认为，一是老师社会经验丰富，能给学生提供较好的建议；二是几名学生在一起，有商有量，更容易与用人单位沟通，提高求职的成功率。