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　　只有不到300名毕业生，却引来了24家开发区企业来要人，并提供1000个岗位供选择。而当年招生指标为400人，结果只招到300人，这“冷进热出”让武汉开发区职业技术学校校长揪心。

　　8日，武汉开发区职校召开了一场小型校内招聘会，没想到24家企业蜂拥而至，1000余岗位让不到300名毕业生挑花了眼。该校104班的邱启宝穿梭于各个招聘展台，忙着投递简历。其实在几个月前，他已被武汉开发区一家大企业预定，这次投简历是为了找到更好的岗位。他说，已投出两份简历，他很看重薪资，工资低于2500元不会选择。

　　记者现场发现，不少企业都将工资开至2000元至3000元。面对无奈的供需比，不少企业将印刷好的招工简章临时更改，降格纳贤。“原先标准是男生低于1米7不要，现在只能放宽门槛了。”武汉邦迪管路系统有限公司行政助理钟玲的任务是招到80名毕业生，但未能如愿。

　　武汉开发区职校校长谢守明说，近两年招生都很困难，总是完不成招生任务，去年招生计划是400人，学校费了九牛二虎之力才招到270名学生，没想到毕业生需求却如此火爆，“这一冷一热真是让人揪心啊”。

　　记者发现，武汉职校“冷进热出”几成普遍现象，按照计划，去年我市有8.16万初中毕业生，中职类学校计划招生3.5万人，但真正完成招生任务的很少，总体计划完成不到七成。武汉市仪表学校光谷技校杨帆校长说，为完成招生任务，他们把招生触角伸向全国，效果依然不佳，因为各地都面临同样问题。

　　武汉市教育局职成处处长莫占祥分析，这是全国普遍现象，主要是初中生源不断减少所致。近几年来，武汉初中毕业生人数每年都在下降。专家也提醒家长和学生，要转变观念，正确看待职业教育。（武汉晨报）

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