长沙学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，聚焦落实立德树人根本任务，始终牢记“为党育人、为国育才”使命，积极应对新冠肺炎疫情对就业工作带来的不利影响，打造“五个一”就业精品工程，引导毕业生在青春的赛道上奋力跑出当代青年的最好成绩。

　　“一把手”领衔挂帅，筑牢就业工作责任。学校高度重视就业工作，召开了推进2022年毕业生就业工作的专题党委会，进一步压实了“一把手”责任，出台了10项促就业举措，助力毕业生就业。今年以来学校班子成员多次带队赴省内重点园区、企业，开展就业合作洽谈，引入了一大批岗位资源，建立了一批就业实习实践基地。党委书记、校长亲自带队走访了马栏山视频文创产业园、湘阴的园区企业，校领导班子成员分别走访了山河智能装备股份有限公司、中联重科股份有限公司、友谊国际工程咨询股份有限公司、兴能电力建设有限公司、威胜信息技术股份有限公司等重点企业，新增12个就业实习实践基地。8月前校院两级班子成员将重点走访拓展100家国内500强及行业领军企业、校友企业，拓宽高质量市场性就业岗位。

　　“一盘棋”协同联动，优化就业育人体系。进一步强化部门协同，统筹学校各职能部门，打造“招生、培养、就业”三位一体的人才培养全链条管理体系。加大“职业生涯规划与就业课程”体系建设，全方位升级学生生涯发展相关服务，前置生涯教育，面向全体新生完成生涯教育方案整体性设计，努力培养高水平的应用型人才。校院两级暖心帮扶，精准推荐，准确摸底毕业生的需求，对困难毕业生进行科学分类“代码式”管理，做到“一生一策”“一生一档”“一生一卡”。曾有一名困难毕业生的求职需求是市场需求量比较少的插画设计师，该同学性格较为孤僻，不善言辞，绘画风格较独特，找工作有困难，学院的专业老师就根据学生的特点，利用自己的个人资源，主动的为学生出谋划策，推荐岗位，最终为这位同学成功的推荐到本地一家绘本工作室就业。近几年跨境电商行业发展迅速，外国语学院在工作时也发现不少困难毕业生有意从事此类工作，学院副书记就主动对接用人单位，根据学生特点，将每位同学简历投递到5-6家单位。每位同学都收到了至少2家单位的面试通知。学校推出了疫情防控特护期就业服务指南，开展了“战疫助业先锋行动”，学校全体校领导、机关党员干部深入学生寝室，重点走访了毕业生寝室，询问学生的就业困惑，鼓励他们树立正确的就业观。

　　“一站式”需求衔接，搭建就业工作平台。在常态化疫情防控背景下，精准衔接学生需求，积极搭建就业平台。学校协同重点地区、领域和单位，积极对接人才招聘需求与毕业生的职业选择需求。按照“小规模、多场次、高质量”原则，分地区、分行业、分学院开展毕业生校园招聘活动。4月8日学校与马栏山视频文创产业园合作举办了新媒体人才线上双选招聘会，组织了56家企业、近500个招聘岗位，马栏山新媒体学院、艺术设计学院、计算机工程与应用数学学院相关学院共计有600余名同学报名参与，有70余名毕业生初步与公司达成意向。4月25日，长沙市新材料企业组团到长沙学院开展校园招聘活动，为2022届毕业生集中提供涉及研发工程、软件工程、工程管理、市场营销等多个领域的就业岗位，吸引了368位毕业生参加活动。4月28日湖南省人才中心组织28家企业来学校开展线下双选会，提供共计300余个岗位，涉及各个方面，274名毕业生参与。

　　“一系列”资源整合，拓展就业工作空间。学校整合各类线上和线下资源，疫情防控特护期，线下招聘活动暂停，学校招就处进一步提升“互联网+就业”工作，拓展了学校云就业服务功能，建立云就业平台，做到每周举行一场线上招聘活动，每天有就业信息精准推送，做到线上招聘不停歇、服务不掉线。在疫情防控下，保证线下中小型双选会有序开展，为毕业生提供有效的求职途径。整合政府社会资源，保持与各级政府、机构联系，及时掌握省市相关就业政策信息，省、市人大、政协委员也经常为学校就业提供岗位和帮助；长沙市人社局与学校建立了密切合作，在今年的337名贫困毕业生中开展精准帮扶活动，帮助落实困难学生就业问题。整合校内校外资源对接校院两级就业工作队伍、校内外生涯教育与就业指导课程。通过就业指导服务月推出“职涯规划体验周”“就业门诊与咨询”等系列活动，将“求职技能提升”、“职业素养提升”、“行业探秘”、“简历把脉”等活动有机整合，提供兼具操作性和体验性的浸润式就业育人资源。发动校友资源，定期举办大中型校友专场招聘会，目前已有200余家校友企业保持与学校的长期合作。学校定期举办校友沙龙、企业高管论坛，搭建沟通平台，持续加强就业价值观教育，进一步拓宽毕业生的择业视野。

　　“一体化”统筹建设，提升就业工作效果。以“智慧就业”为目标，建成以就业信息网为主体、数据分析系统为指引、新媒体矩阵为双翼的就业信息化系统，集合信息发布、政策咨询、数据分析、网上招聘、直播带岗等功能于一体，搭建起就业工作的信息化体系，在疫情防控常态化背景下，借助互联网技术和手段，破解线下“求职难、招聘难”的难题。截止目前，学校共计为22届毕业生举办30余场线上双选会，提供岗位超过2000个，约有300余人通过线上途径与用人单位签订就业协议。发挥就业工作网站、微信公众号、视频号、抖音号等官方融媒体的信息传播与育人引导功能，分层次建立“学校—学院—学生”信息链，实现育人信息渠道畅通；分类型建立重点岗位就业意向微信群，配合手机短信定向推送，提升就业信息传递精准度。建设利用“长沙学院云就业”平台，努力实现历史数据“可追溯”、育人轨迹“全记录”，不断运用新技术新平台新应用提升就业育人工作实效。

　　学校以考研为抓手，加强整体学风建设，在学生中形成好学上进、奋发向上的优良学习氛围。学校和各二级学院想办法调配办公室、教室，开放20多间考研线上面试专用房间，让200 余名毕业生顺利完成线上复试。生物与环境工程学院鼓励学生考研，培养对科研的兴趣，学院动员博士、教授担任班主任，同时通过实施“三早”工作机制，即积极吸纳学生尽早进入实验室、科研团队和科研项目，为学生考研打下坚实的基础。为在思想上、行动上充分调动学生考研的积极性，营造良好的考研氛围，生物与环境工程学院将考研工作纳入学院工作整体规划。今年该学院研究生录取率达30%。

（中国教育在线 通讯员：史文华 黄兆雄）