就业是检验职业教育培训效果的唯一标准，而就业的基础则取决于学员学习掌握的技术是否是企业真正的需要的，在市场有没有足够的竞争力。近日，达内软件人才中心发布2019年达内“企业百家行”最新企业名单。

　　达内“企业百家行”负责人说，达内教育作为中国领先的职业教育品牌，定位是一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商，为更好的达成这一目标，2017年底，发起了“企业百家行”活动。迄今为止，走访了25家企业，每一期“企业百家行”达内会派出教学研发人员和企业合作人员，对各个行业的招聘企业进行走访和交流，现在看，”企业百家行”达到了三个效果：第一、了解市场变化和企业真实需求，以及企业和业界最新的技术变化，可作为课程升级或优化的参考；第二，增加与重要合作企业的粘性，洽谈专项的合作和服务，增加了达内与企业的合作；三、与企业联络感情，增加友谊和维护了感情。

　　在刚刚发布达内2018年Q4财报上，达内学员的就业数据十分惹人关注，2018年，学员毕业四个月的就业率由以前年度的90%提高到95%，86%的学员就业时间缩短到一个月。就业质量的提升，使得达内的口碑招生占比也由过去的20%提升到30%。而这背后是达内的教学研发、教学管理、就业保障等体系切实保证了学员的学习效果，真正让学员具备企业要求的职业技能和技术，这是就业率超高的关键。

　　其实，“企业百家行”只是达内深耕教学和服务、不断提升学员就业的一个窗口。达内在17年的高歌猛进中，曾经做过很多努力和贡献。2005年年底，达内为了保障全国的教学中心教学质量的统一，在行业内率先推出远程同步教学的模式，这就是现在教育圈最火的一种“直播授课、双师模式”教学模式，达内是这种模式的开拓者，新东方的俞老师和好未来的邦鑫老师都曾经亲临达内学习过这种模式；2006年，为了帮助贫困大学生和农村大学生可以接触高端IT培训，推出了“先就业后付款”信贷培训的模式，教育信贷真正促进了教育公平,帮助万千学子实现改变命运的机会；2016年，达内再次创新地在行业内，推出了“因材施教、分级培优”的教学模式，这大大提升了老师的教学效果和学生的学习效果，也实现了2000多年前中国教育的老祖宗孔子倡导的“因材施教”理念；2017年，达内与平安保险公司再次强强联手，推出平安教育培训费用保险，为达内学员就业再添保障，正如达内一直以来坚持的：以诚意换放心，与客户心连心。

　　迄今为止，达内与全国近15万家的招聘雇主企业合作，并开展了一些列、多元化的人才输送合作模式，例如，企业定制、双选会、大型专场招聘会、优推、点对点推荐等等，并组建了一支庞大的、学员专属的700人企业合作就业服务团队，共同组成了达内学员的就业服务体系。

　　教学是根本，就业是保障，正是达内在教学和就业上双管齐下，才能真正的帮助80万学子学到真本事，找到好工作，促进教育公平，实现职业理想，圆了中国梦。 达内教育CEO韩少云认为：一份好工作就是年轻人的中国梦， “缔造年轻人的中国梦” 就是达内的使命。