近年来，互联网行业各种创新的或模仿的商业模式层出不穷，以团购网站为例，去年年初才刚刚萌生的电子商务细分行业，在一年多的时间里就已发展至4000多家同类网站。去年下半年开始的中国互联网第五波上市热潮，造就的一个个互联网巨头，也鼓励了互联网界更多的参与者进入。这种近乎疯狂的发展状态，使互联网行业人才需求大幅增加。

　　互联网人才需求飙升，同比增长70%

　　计算机互联网行业一直稳居招聘行业排名的第一位，尤其是互联网的迅猛发展，更让该行业稳坐头把交椅。

　　据职酷网职位搜索引擎数据统计显示，今年5月份计算机、互联网行业全国新增的职位需求量为28万余个，其中上海需求量为3.7万余个。与去年全国同期数据相比增加了约70%，其中上海计算机互联网行业人才需求量，比排名第2位的工业/重工/机械/自动化行业人才需求量的2.5倍。

　　销售类、工程师类、设计类人才需求居前三甲

　　职酷网对热门职位的统计数据显示，在计算机互联网行业排名前五位的职位类别依次是销售类、软硬件开发测评等工程师类、设计美工类、财务类、项目管理类，全国5月新增需求人数依次是3.7万、3.3、1.6万、0.88万、0.47万，上海的职位排名稍有调整，工程师类5月新增人才需求超过销售类职位，居五大职位之首，前者新增职位需求为0.43万个，后者新增职位需求为0.35万个。

　　跳槽风向有变，“准上市公司”成首选

　　据从事猎头工作的Linda介绍，目前，许多在外企工作的中高层管理人员，在选择跳槽时，不再把目光仅仅瞄准知名的外资企业，而是把“准上市”公司作为跳槽的首选。尤其对于那些有多次跳槽经验的人而言，他们不再把目光局限于跳槽能提高多少薪酬，而是更看重能代表“与企业共同成长”的股份和期权。