IT业西迁引爆人才荒
http://itpx.eol.cn 来源: 作者:21世纪经济报道 2011-08-01 大 中 小
“这里是园区配套的员工公寓,租金600元/月,旁边是美式教育的中学,这一带房价目前是7000元/平米。”7月23日上午,在上海顶级写字楼环球金融中心,翟国辰指着展板上图片“循循善诱”。
作为成都天府软件园公司副总经理,近段时间,翟国辰和他的人力资源团队辗转在北京、深圳、大连、上海等地为入驻该软件园的企业当起了人才红娘。他们的下一站是广州。而包括腾讯、TCL成都分公司在内14家IT企业参加此次成都在上海的中高端人才招聘,提供岗位超过200个。
从2009年以来,随着IT产业西进趋势加强,成都在中高端人才的需求也越来越大。虽然成都在基础IT人才方面供给充裕,但相关人士估算,中高端人才需求目前缺口起码在3000人以上,并且还在动态增加。而聚集了众多业内精英等北上广等地,自然是成都挖角的首选。
不过据记者了解,尽管四处出击招兵买马,但成都依然面临人才成本快速上升以及人才适用度低等问题的挑战。
中高端人才饥渴 中高端人才的缺口,源自IT产业近些年不断向成都转移
70后的张方(化名)拎着电脑包来到会场,里面放着简历和部分参与项目的资料。在IT业摸爬滚打8年多的他,现在上海一家中外合资的电信设备企业任职研发管理岗位,平常工作是负责其研发团队的项目管理。
前不久,他接到一个来自成都的电话,电话那头力邀他到招聘会看看。经过一番思考,长期关注中西部IT产业发展的张方,还是决定来看一看有没合适的岗位。
类似张方这种中高端人才,正是成都目前所渴望的对象。
对于中高端人才,成都高新区软推办副主任勒文瑞有自己的定义,即中端人才是从业经验4-5年以上,有参与中型项目开发的经验,职位是项目经理或项目主管,年收入在8万-20万之间;高端人才则要求要么博士学历,或者有海归经验;要么从业5年以上,并且有高级职称。
“粗略估算,这一块成都目前缺口起码在3000人以上,并且随着相关产业发展,还会动态增加。”勒文瑞告诉记者。
中高端人才的缺口源自IT产业近些年不断向成都转移。截止到2010年底,世界500强中有50余家、全球软件20强中有11家、服务外包20强中有5家,都已经在成都高新区扎根。整个园区的登记注册企业共23000余家,其中外商投资企业900余家。
2011年上半年,仅成都高新区便累计完成产业增加值786亿元,同比增长25.1%,累计实现全口径财政收入107.1亿元,同比增长24.39%.
翟国辰表示,在很多IT企业中,人才成本占总成本的80%左右,整个产业可谓是以人为主的产业。他也一直通过饭卡数量变化来观察人才需求的变动,“以软件园为例,以往在1.6万人左右,而眼下已经增加到3.1万人”。
不过,令人费解的是,成都方面一直以自身IT人才资源丰富的特点为骄傲,为何仍然要四处出动挖人才?
翟国辰的解释是,在成都IT人才的金字塔中,基础人才数量充足,例如,五年前电子科大的应届毕业生中,仅有20%留在成都发展,而现在60%-70%都有意愿留下。
“产业的快速发展需要中端人才,而他们大部分聚集在北上广深等沿海发达城市,现在我们就是要这部分人才引回成都。”翟说。
“以互联网为例,人才最集中的是北京,成都在这方面还是比较缺。”参加招聘的国内某知名互联网企业的人士表示。
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