“市场需求下降明显”“毕业生人数增长超20%”“毕业生求稳心态上升”“考研考公人数持续增长”……经过调研分析，发现2023届毕业生就业呈现新形势，面临新挑战，春季就业压力并未随新冠疫情防控政策的调整而缓和。面对更加严峻的就业形势，南昌航空大学牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入贯彻落实就业优先政策，坚定不移把稳定和扩大就业作为重大政治责任放在心上、扛在肩上，主动识变应变求变，找准“发力点”，打出“组合拳”，抢抓春季就业关键期，全力促进2023届毕业生高质量充分就业。

　　高位推动，全局谋划。“要不断创新工作思路，着力疏通堵点、破解难点，形成多部门、各环节有效联动一体化推进的就业工作模式，全力促进毕业生高质量充分就业，确保就业大局稳定。”刚履新学校党委书记的李德平在调研就业工作时如是说。面对就业工作新形势，学校高度重视，主要领导亲自部署，高位推动。每逢举办大型双选会，学校主要领导和分管领导必深入会场，靠前指挥，亲自指导。3月13日，在前期深入调研、专题分析研讨基础上，学校党委研究出台《中共南昌航空大学委员会关于“大就业”育人体系建设的实施方案》，着力构建全方位立体化就业育人新格局。5月9日，根据当前就业工作实际，学校发布《2023届毕业生就业工作进度安排》，倒排工期、挂图作战，全力做好“百日冲刺”。5月12日，学校召开就业工作推进会，校长卢超亲自部署，问诊把脉解难题，高位推动毕业生就业工作。

　　抓牢主渠道，保障岗位供给。“您好！学校春季校园招聘已启动，诚邀贵单位来校选拔毕业生。”春季开学前夕，学校主动出击，第一时间邀请用人单位进校招聘，牢牢把握校园招聘这个主渠道，抢抓春季就业“关键期”，做到天天有宣讲会、周周有专场招聘会、月月有大型双选会，保障就业岗位充分供给。自2月13日开学第一天启动春季校园招聘以来，学校已举办大型双选会3场，行业、地区、学院专场招聘会25场，宣讲会160场，累计进校招聘企业1300余家，提供就业岗位超4万个。

　　转变方式，精准访企拓岗。学校主要领导在党委常委会、校长办公会、就业工作调度会等多个场合反复强调，访企拓岗务必要坚持问题导向、需求导向、目标导向，务必要做实，务必要见效。学校在总结去年访企拓岗经验基础上，转变方式，形成学校为主导与学院为主体相结合的新模式，充分发挥二级学院积极性主动性。访企拓岗更加注重实效，提前做足功课，带着职能部门访企，带着毕业生、简历、求职意向拓岗，现场精准推荐就业。学校层面，书记、校长带头，校领导班子成员全体参与。二级学院层面，打造学院领导带头，系主任、专任教师、研究生导师、辅导员、班主任等广泛参与的访企拓岗队伍。上半年，学校已累计访企130余家，新开拓就业岗位1000余个。

　　创新校园招聘，提升针对性。“企业提供的岗位很适合我的专业，这种方式对我们求职非常方便，帮助很大。”毕业生在学院专场招聘会现场接受电视台采访时表示。二级学院结合学科、专业、需求举办“小而精、专而优”的专场招聘会，作为学校今年校园招聘活动大力推广的新项目，受到了毕业生和用人单位的一致好评，不仅增强了校园招聘活动针对性，更是提升了毕业生求职成功率，为实现高质量充分就业打下坚实基础。目前，全校已举办院级专场招聘会14场，覆盖所有二级学院，邀请企业200余家，提供就业岗位6000余个。

　　此外，学校还用出其它实招硬招，在破局解难上狠下苦功，扎实推进毕业生就业工作。重点面向就业困难、家庭困难等特殊群体毕业生，开展一对一强化指导，录制视频简历，根据毕业生求职意向精准向企业推荐。针对近1400名联合培养专升本毕业生面临的就业困难，学校通过多次召开校际联合就业工作推进会、实地走访调研、安排专人组织毕业生来校参加校园招聘等一系列措施，帮助专升本毕业生纾困解难、顺利就业。前移就业工作关口，举办多场“实习+就业”招聘会，为大三学生打通实习通道，以“实习+就业”模式提前助力2024届毕业生就业。下一步，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在深挖市场化岗位、政策性岗位开发、公务员考试免费培训、精细化就业指导、精准就业推荐等各个方面多点发力，全力推动毕业生就业工作走深走实、见行见效。