习近平总书记指出,就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障,必须抓紧抓实抓好。南昌应用技术师范学院以学生为中心,以高质量充分就业为目标,建立了“学校统筹、学院主抓、专业主体、班级主责、导师主导”的“一统四主”就业工作机制,推动2024届毕业生就业工作既有“率”又有“质”。
一把手全盘谋,推动学生“稳就业”
学校高度重视就业工作,成立了由学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组,明确目标、压实责任、统筹管理全校就业工作。学校党委会、校长办公会设置专门议题听取就业工作情况汇报,研究解决相关问题,学校领导带头访企拓岗,全校形成“党政主抓、部门协同、校院联动、全员参与”的一盘棋工作格局,充分落实就业“一把手”工程。2024届毕业生就业工作中,校领导访企拓岗200余家企业,征集就业岗位4000多个,为毕业生保障岗位供给,为高质量充分就业提供强有力的组织保障。学校积极开展线下线上校园招聘活动,用好“江西省大学生就业服务平台”,采用空中宣讲会、直播招聘等方式,为毕业生提供丰富便捷的求职体验。截至2024年8月,累计举办场次206场,其中大型线下双选会3场,累计参会企业1266家,累计岗位需求104659个。
两只手齐发力,推动学生“能就业”
二级学院一手抓学生培养质量,提高学生能力水平,增强就业竞争力,一手抓校企合作,坚持“请进来”与主动“走出去”相结合,将学校宝贵的人才库充分对接优质用人单位的“蓄水池”,充分利用专业课程、教学团队、科研成果、优秀校友等多方面的资源,通过走访、座谈等形式,积极走访南昌市周边的企业,建立校友网络和校企合作平台,推动校企合作的广度和深度进一步加强。截至2024年8月,二级学院共走访单位数300余家,拓展就业岗位数8493个,拓展实习岗位数2304个。同时将“职业发展与就业指导”纳入必修课程,每年学校开展考公考研等个性化讲座,引导和帮助大学生树立正确求职观。学院实行就业工作“一周一报、两周一会”工作机制,每周通报学生就业数据、隔周召开一次就业工作协调会,做到学院现场把脉、协调解决就业工作。
三维度勤帮扶,推动学生“好就业”
学院充分发挥专业、班级和导师的作用,构建专业、班级和导师三维就业帮扶保障体系。
一是问教于研,从组织科研上探究方案。教研室积极加大校企合作、产教融合,将实习实践作为促进就业的重要举措,做实校企校地合作,结合专业特色拓展实习实践岗位。同时通过多次的人才培养修订论证会,针对性地调整人才培养方案,加强实践教学环节,通过案例分析、模拟实训等方式,提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
二是问需于生,从学生需求侧精准施策。毕业班辅导员结合学生实际情况,实行“一生一策”。针对不同就业方向的学生,进行个性化就业指导。落实“宏志助航计划”,一助一开展重点群体毕业生帮扶,建立帮扶台账,跟进“3-5-3”帮扶要求,促成90余名有就业意愿的困难群体毕业生100%落实去向。
三是问责于岗,从责任落实上保驾护航。论文指导教师充分发挥专任教师资源优势,深入与企业、政府部门沟通交流,充分了解企业用人需求,并对学生开展针对性就业指导,提升学生就业核心竞争力,积极解决学生的困难,为学生顺利就业保驾护航。专任教师主动要求辅导员发送未就业学生的名单,主动要求打通学科界限、专业界限、导师界限,实现就业观念一盘棋、就业信息一盘棋,全力实现高就业率、高就业质量和高满意的就业目标。
未来,南昌应用技术师范学院将继续完善“一统四主”就业工作机制,提高就业指导和服务水平,为毕业生提供更加精准、高效的就业指导和支持,助力更多毕业生实现高质量充分就业。(来源:南昌应用技术师范学院;文:刘杰)
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