4月9日上午9时，长春科技学院召开2022届就业工作网络视频会议。会议采用线上线下相结合的形式召开，主会场设在行政楼403会议室，分会场在腾讯会议上。董事长张电达、校长栾立明、党委书记林佳彬、党委副书记宋学山及校领导班子成员、就业工作处处长于斌、各分院院长和党总支副书记、就业工作处全体人员参加了网络视频会议。会议由党委书记林佳彬主持。

　　会上，于斌通报了2021届就业“两率”及本周学校和分院就业数据统计情况，分析了制约当前就业工作因素及采取的应对措施。商学院院长王晓光和建筑工程学院党总支副书记李鑫岩对2021届就业工作做了经验交流发言。

　　随后，宋学山讲评部署了学校2022届毕业生就业工作，着重对强化组织功能，全力以赴确保就业工作扎实有效落实;科学精准施策，多措并举做好就业服务保障工作;突出工作重点，千方百计做好留省就业工作;注重对策研究，有的放矢开展就业指导服务工作;加强宣传报道，积极营造深厚良好的就业氛围;认真统计审核，不打折扣落实就业数据核查相关规定等六个方面工作进行了阐述;对制约影响就业工作的突出问题进行了剖析;对做好下步就业工作提出了要求。他强调，要注重在强化组织领导上压实责任，在对策研究和破解难题上下真功夫、在科学精准施策上持续用力、在促进毕业生更加充分和高质量就业上取得实效，发扬蚂蚁啃骨头的精神，奋力做好2022届就业工作。

　　最后，栾立明围绕为什么要做好就业工作、影响就业的因素和原因、如何做好学校就业工作、做好就业工作需注意的问题等四个方面，对进一步做好学校就业工作提出了四点意见：一要提高认识。从学生成才、家庭幸福、职能所系和学校发展的角度，高度重视就业工作;二要注重分析。从校内和校外两个因素，充分考虑影响大学生就业的因素和原因;三要加强研究。从充分就业和高质量就业两个方面，分解任务、破解难题;四要落实责任。从压实各方责任、注重就业导向两个方面，层层落实责任、搞好教学培养，积极推动学校就业工作。

　　林佳彬在主持会议时强调，要充分认清当前就业工作的艰巨性和重要性，增强责任意识和工作紧迫感，积极做好疫情等复杂情况的就业工作。要充分认识守土有责、全员参与的重要性，增强学校教师和“企业员工”双重身份的内驱动力，做到年年抓、全年抓、全员抓，上下一心，推进学校就业持续向上发展。

　　此次会议，是学校就业工作具有里程碑意义的一次会议，是进一步加强就业工作组织领导，全面深化落实就业工作“一把手”工程和责任制的重要举措，对于全力推进就业工作持续向上发力起到至关重要的作用。下一步，学校将以留省就业为重点，以促进毕业生充分、高质量就业为中心，不辱使命任务、凝聚工作合力、汇聚各方力量，朝着制定的就业工作目标奋勇当先、贡献力量，以优异成绩向党的“二十大”献礼。