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长春师范大学召开2022届毕业生就业工作推进会
4月17日，学校通过视频会议方式召开2022届毕业生就业工作推进会，党委书记李彧威在讲话中强调，要自觉把思想和行动统一到党中央关于就业工作的决策部署上来，把做好2022届毕业生就业工作作为一项重要任务，增强责任感、使命感和紧迫感，坚持底线思维、系统思维，把就业工作措施做得更到位、更扎实，竭尽全力推动、促进就业工作。校长刘多出席会议并讲话，党委副书记杨勇主持会议并作就业工作报告。
李彧威指出，要提高认识“看就业”，从讲政治的高度，进一步增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感和紧迫感。要提高站位“稳就业”，站在为党育人、为国育才的初心使命上，把就业工作作为重大紧迫的政治任务，真正抓紧抓实，真正体现长师的责任担当。要夯实责任“抓就业”，把握就业工作的整体布局，动员一切可以动员的力量，做到党政领导全管就业、干部教师全员抓就业。要扎实推进长效机制建设，完善就业考核评价机制，激励所有人重视就业、推动就业。
李彧威强调，要强信心、暖人心。要做好学生的思想引领和就业服务，引导毕业生树立正确的职业观、就业观、择业观。要把学校疫情防控和复工复学的感人故事、扎根基层一线的毕业生代表、为国家事业矢志奋斗的校友典型作为活教材，引导学生志不求易、事不避难。要带着真心帮助学生就业，给学生更多的暖心服务，了解学生就业过程中存在的困难和顾虑，引导学生正确看待就业、择业。
李彧威指出，要查堵点、破难点。认真分析影响学生就业的客观因素和主观因素，采取切实可行措施，突破工作中的瓶颈。要整合多方力量，争取更多就业岗位，组织线上线下招聘会，提供更多就业机会。要加强对毕业生就业观念和政策的教育，不断提高毕业生应聘的热情和面试的能力。
李彧威强调，要扩渠道、走正道。要把握好国家政策，多角度、多渠道帮助学生就业，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”等基层项目的政策宣传和招录服务，引导毕业生走向基层。加强征兵动员和引导，提高毕业生应征入伍比例。发动各方力量，为毕业生就业创造条件、提供机会。关注学生的就业安全，教育学生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈和招聘陷阱。
刘多在讲话中指出，就业工作的良好运行是促进学校健康发展的重要因素之一，毕业生的就业状况一定程度上反映了学校的办学能力、人才培养质量，是人才培养的一个重要环节，是衡量学校办学水平的一个重要标准，要深刻认识和把握毕业生就业工作，切实放在办学的重要位置。全体教职员工要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，增强忧患意识，凝心聚力做好就业工作。要认真反思，针对存在的问题进行清醒、冷静的分析，对就业工作形成更深刻、更全面的认识。
刘多强调，就业工作是全校共同的工作，需要学校全员关注、支持和参与，每个人都要在就业工作中发挥应有的作用，实实在在地为学生提供可利用的资源、建立可使用的平台、挖掘可开通的渠道。各部门要统筹联动，形成就业工作“一盘棋”的良好工作局面。要求真务实，坚决执行教育部“四不准”纪律要求，严格执行三级核查制度，杜绝出现虚假就业行为，就业指导及证明材料要客观合理，严守就业工作底线，做到令行禁止、严格要求。
杨勇通过鲜明的数据真实呈现了2021届毕业生的就业情况，结合全国、全省的就业形势及长春师范大学近期就业工作开展情况分析了2022届毕业生面临的问题，从提高认识、完善机制、加强教育、强化指导、拓宽渠道、反馈教学、向下延伸、广泛宣传等八个方面详细布置了下一阶段就业工作任务，提出了具体要求。
外国语学院、计算机科学与技术学院、国际教师教育学院作了工作经验交流，为其他学院的就业工作提供了借鉴参考。
学校领导、副处级及以上干部、学工干部、系主任、教研室主任、专业负责人及负责就业工作的相关教师参加会议。
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