悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业入学要求高不高
2024-10-27 13:51:35 来源：中国教育在线
很多同学都很关注悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业入学要求高不高?前景好不好?这个问题，那么接下来就跟着中国教育在线小编一起来看看吧，相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解。
悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业简介
悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRMIR)专业将为您提供硕士学位，让学生追求在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。（*晏同学悉尼大学国际贸易成功案例）
入学要求:
均分要求：985/211学校78%, 双非院校85%
背景专业要求：本科商科、管理、法律、心理学、社会学或其他社会科学、教育或健康科学相关;澳洲荣誉学位或or本科相关学位or本科非相关专业+相关3年工作经验or(均分不足可GMAT630弥补)or Graduate Diploma/Graduate Certificate in Human Resource Management and Industrial Relations can be credited to the masters degree.
语言要求：雅思：总分7，单项：6 ;托福：总分96，写作19，其他单项17
就业前景
人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部。
此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等
由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才!
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