美国留学生找工作，你该了解这些
2024-05-31 18:43:23 来源：中国教育在线
现在留学的学生越来越多，留学可以开阔眼界，也能学习不一样的教育体制，而且世界名校众多，教育水平也一流。下面小编就来和大家说说“美国留学生找工作，你该了解这些”这个问题
如何能更顺利的找到工作?中国教育在线带来了就业指导帮你提前做准备!
01
从哪里找
打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。
1
career service center是首选
Career Service Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter，学生可以通过官网/邮件等多种方式进行预约。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。
值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
另外Mock Interview，即模拟面试，也是一项实用服务，学生可以在老师针对面试回答、表情、整体状态的评估，提高销售自我的能力。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
2
Career Fair 招聘会
Career Fair是美国大学举办的一年2次(秋季、春季)的大型校园招聘会，像国内的秋招春招一样。北美学校一般一年组织两次：10月和1月。通常情况下，大公司在10月主要招全职，实习生岗位较少;1月中旬补招全职，同时放出更多的实习岗位。
每次在Career Fair办展的公司数十上百，Career Fair是能直接接触到recruiter、给他们留下深刻印象、迅速拿到面试的绝佳机会。所以提前找到自己感兴趣的公司和职位，做好功课、有目标的进行沟通，是在现场高效接触公司的关键。
通常来说，求职者不需要等到Career Fair开始，也可以对公司进行调查。如果你发现心仪的公司，可以通过电子邮件提前确认到场人员以及场地情况，掌握第一手资讯能令你更有竞争力。提前准备的思路可以是：搜索心仪公司找到job posting关键词过滤相关信息有针对性调整简历把职位要求与你的简历钉在一起。
P.S. 已经毕业的同学也是可以参加的哦。
3
Networking
Networking是指与人建立关系，在求职过程多搭建有效人脉，就可以帮助自己寻求到更多的工作机会。美国人的社交文化加之企业对内推的扶植，造就了今天Networking在美国职场举足轻重的作用。
美国公司非常注重推荐，前辈和导师的内部推荐在工作申请中起到了至关重要的位置。在美国申请工作时，普遍都会在申请过程中问到Do you have any relationship work in the company? 这个时候如果能在申请之前认识到公司的工作人员是一个非常大的加分项，为自己争取到一个宝贵的面试机会。
这里中国教育在线要推荐网站LinkedIn，在这里可以看到公司和员工信息，如果遇到认识的人不如就大胆的发Email自我介绍主动要个内推的机会。据LinkedIn发来的前方报道，2016年，70%的人在他们曾经networking过的公司里，找到了自己的一席之地。35%的被调查者通过LinkedIn上的对话，得到了新的工作机会。61%的专业人士认为有规律的线上交流可以带来潜在的工作机会。
其次，有些职位是强制要求上传三位推荐人信息的。对于在校读书还没有社会工作经验的学生来讲，你在学校的老师是最好的选择。而且相信大多数的老师是非常乐于去帮助学生上传推荐信的。另外校友也是非常重要的资源，很多美国留学生分享会都会提到找前辈们帮忙找实习和工作，通过师兄师姐们递简历可谓是近水楼台先得月。
可能还是有人会觉得不公平，但其实内部推荐人也不傻，他们是看到了这些主动Networking的人身上积极主动、沟通能力强、准备充分的优点，而这些都是优秀员工的必备素质。
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招聘网站
Indeed
是职位搜索引擎中的元老级人物，就像谷歌一样占据统治地位，是世界目前最大的招聘搜索引擎。每月超过8000万独立访问量;单月新增超过100万份简历。作为全世界第一家专注于人力资源及招聘信息的搜索引擎，Indeed一直保持着多项行业第一，如移动浏览量，广告点击支付额(pay-per-click)，雇主评价，并且是美国境内最大外部招聘渠道。
它允许雇主免费开放，使其成为许多公司的第一站。对使用者来说，高级搜索可以按薪水，工作类型(实习，全职，合同等)过滤，以及经验水平。但它的真正优势在于数量可以访问的职位发布数量。
Monster
Monster是世界上第一个上市的招聘网站，确定的海量简历模式是早期在线招聘的成功样板。与其说Monster是一个求职网站，不如说它是一本关于职业生涯的百科全书。Monster不仅提供给应聘者符合个人背景和位置的职位，并且能把职位拓展到各个领域，它覆盖面的深度与广度是其他网站无法比拟的。
还会提供简历和Cover Letter范例，并给出如何进行文案撰写的多方面建议。世界五百强公司甚至会把Monster的简历模板当作教科书案例进行分析。
同时提供职位收藏、历史收藏搜索、高级条件搜索、热门职位搜索等多种不同形式的搜索选项。
其实是一个职业经理人社交网站，来自全球500强的职业经理人都在此展示自己的履历和市场成绩。还提供关于公司的特色背景信息，方便求职者了解企业文化和特色项目，以应对面试。
如果你想进入自己的DREAMING FIRM， 上这个网站了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，甚至与他们交谈，对于求职成功都将大有帮助，甚至都可以获得非常珍贵的内部推荐机会。
除了展示自己之外，还可以搜索学习职业经理人是怎么把自己的简历写得漂亮的，也是很好的学习机会哦!
另外很多面试官都会查看你的Linkedin，所以保持linkedin updated，而且整齐有序，是非常重要的第一印象。
SimplyHired
是美国知名的一家招聘网站和招聘广告网络，目前也是最大的职位信息独立搜索引擎。SimplyHired遍布包括中国在内的24个国家。比起招聘平台，SimplyHired更像是一个关注于招聘信息的搜索引擎，量大工作全就是SimplyHired的最主要优势。
SimplyHired 对主要关键词和工作类型进行了大量优化。其中Special Search的方式可以灵活控制多个搜索条件，使搜索结果可以更快更好地返回求职者所需要找到的信息。
02
必备硬件
1
简历RESUME
众所周知，在找工作过程中简历就是你的敲门砖。在HR不了解你的情况下，简历是唯一能提供你信息的媒介。你可以在简历中介绍你在学校做过的项、presentation，等等。本科生在读书期间学校会有非常丰富的小组学习和hand-on经验，研究生的也会有和导师具体合作的研究方向。这些都可以体现在简历里，是非常好的加分项。
写简历时要遵循STAR(Situtation-Task-Action-Result)法则来写：情景，目标，行动，结果。毕业生应该准备几份不同的简历，每一份简历都针对不同的求职意向，这样的简历更加让人觉得清晰明了。注意，要在简历中多运用数字说话!
简历的关键在于，让你的信息更有说服力并让Hr给予你面试邀请机会。想象你的简历就是你的市场营销工具，需要符合市场需求才能更有效力。
2
Cover Letter
这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。Cover Letter每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人，如果TITLE只写dear sir/madam，那有90%的可能你的Cover Letter会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job description and requirements的前提下充分向HR展示你。
Cover Letter只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。
3
英语水平很重要
良好的英语水平是找到一份好工作的必要条件。好的英文水平会帮助你恰当地表达出你的想法，体现出合理的逻辑。
换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。
4
申请OPT
Optional Practical Training的缩写，是美国移民局授予F-1学生的校外工作许可，OPT是留学生在其学习过程中获得实习经验的机会，大多数文科、商科毕业生的OPT工作时效为1年。【STEM专业(science，technology， engineering，mathematic)可延期至3年】
这是公司聘用留学生最常见方式的方式之一，虽然他们只有一年的工作时间。因为雇用一个有OPT身份的留学生公司不必支付额外的费用。
对于同一个学生来说，每个学位等级只有一次申请OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。
Tips：如果OPT时间用完了，还想继续留在美国公司工作怎么办呢?往下看。
想长期在美国工作、或未来想通过工作签证办绿卡的小伙伴，你就需要申请美国工作签证H-1B了 。
如何申请：首先，申请H-1B需要sponsorship，这意味着你要找一个有资格赞助你、并愿意赞助你的雇主。其次，就算找到公司帮你申请H-1B，你还需要通过移民局一年一次的抽签 (lottery)，抽中才可以拿到H-1B哦。
每年移民局批准的H-1B名额只有8.5万个，可每年的递交的申请却是这个的好几倍。低中签率使得H-1B成为了奢侈品。
通过上文的内容介绍，大家对“美国留学生找工作，你该了解这些”大家是不是有了一个大致的了解呢？如果大家还想了解更详细、更多的相关内容，则可以继续关注本频道，也可以向本频道咨询。
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