新加坡留学打工常识解析

2024-09-09 09:49:48 来源：中国教育在线

新加坡留学打工常识解析，很多同学对于这个问题有疑问和不解，那么下面就跟着中国教育在线的小编详细了解一下吧。

新加坡留学打工常识解析

很多留学生在校时或者毕业后选择在新加坡打工，而新加坡作为亚洲经济最发达的国家之一，其相关的工作政策和待遇都非常完善。新加坡所有学校都对打工的控制非常严格。对于想要在新加坡打工的留学生而言，有哪些是需要注意的常识呢-下面为大家介绍八条打工常识。

新加坡留学打工的八条常识详解

【新加坡留学打工的八条常识分析--工作时间】

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

【新加坡留学打工的八条常识分析--休假】

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

【新加坡留学打工的八条常识分析--试用期】

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

【新加坡留学打工的八条常识分析--花红】

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

【新加坡留学打工的八条常识分析--工资】

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 112%，而可以花费的为80%。

【新加坡留学打工的八条常识分析--工伤赔偿】

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

【新加坡留学打工的八条常识分析--辞职】

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

【新加坡留学打工的八条常识分析--裁员】

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

以上，就是本文的全部内容分享，希望能给同学们带来参考，如果您还有新加坡留学打工常识解析其他方面的疑问，欢迎随时在线咨询客服老师。

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