浸会大学hrm专业留学面试

2023-07-28 14:41:42 来源：中国教育在线

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浸会大学hrm专业留学面试

【浸会大学面试流程】

浸会大学面试一般分为两个阶段，首先是基础面试，包括一般知识测试及英语测试。基础面试之后，便是所申请专业的面试，大多数专业的面试都会要求学生进行专业课测试，以确保学生具有相关知识背景和技能。

在面试过程中，考官会采取问答、讨论等方式对学生进行考核，考核内容主要包括学术成就、技能水平、思维能力和性格特点等。考生需具备与专业相关的知识和技能，且应具备较强的表达和沟通能力。

【面试经验分享】

1.提前了解专业要求与学术环境

在面试前，学生应做足功课，提前了解所申请专业的课程设置、学术发展与亮点等相关信息，以及学校的学术氛围、师资力量、研究方向等，以便在面试中有明确的表述和回答。

2.做准备，保持信心与自信

面试前要做好准备，准备好自己的成功案例、思考经历、性格特点等方面的回答。同时，也要保持冷静与自信，像正常的一天一样进行面试，沉稳从容地回答问题。

3.注意仪态与态度

仪态和态度在面试中占有很大的比重。面试时需保持姿势端正，换句话说，坐直，不要擅自离座、手语过多等不动作。另外，应积极主动，给出明确的回答，避免含糊其词。

4.面试后的准备工作

面试之后，考生应对自己的表现进行总结与反思，深入了解自己的不足并尝试时间内改正。同时，也应对面试的问题进行思考，进一步了解所申请专业的课程和发展方向，以便更好地适应未来的学习和工作环境。

除此之外，也可以在面试之后向考官或学长学姐等请教，了解一些面试技巧和经验，有助于提高自己的综合素质和管理技能。

浸会大学hrm专业概述

人力资源管理集中为学生提供为人力资源职业做准备的综合知识，包括招聘和选拔、人力资源开发、绩效和奖励管理、劳资关系和法律。人力资源管理指导方案使学生能够获得关于工作世界的第一手知识，并通过与他们的导师(高级人力资源管理人员)的互动，开始建立他们的个人业务网络。

学生可以在实际工作环境中应用他们的学术知识和技能商业实习，HRM集中选修课。该课程允许他们作为公司实习生工作一个学期，同时获得学术学分。

必修课程介绍：

HRMN 2005人力资源管理

HRMN 3005人力资源开发

HRMN 3006招聘和甄选

HRMN 4005绩效评估和奖励

HRMN 4006劳资关系和法律

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