陕西中医药大学护理学院高度重视学生就业工作，积极探索就业工作新模式，通过精心策划、精细组织、精准发力，下好“一盘棋”、优化“一条链”、织密“一张网”，全方位推动毕业生高质量充分就业。近三年，毕业生就业率稳中有升，毕业生中约90%从事临床护理及护理教育工作，其中93%以上就职于市级三甲医院。

　　一、精心策划，下好统筹推进“一盘棋”

　　护理学院坚持以系统性、整体性、协同性思维，推动就业工作全力提速、全域提升、全面提质。一是高位部署谋划。学院成立毕业生就业工作领导小组，定期召开就业专题会议、就业工作推进会，结合学院实际，研究制定就业工作路线图、施工图。强化就业过程考核和数据核查，确保就业工作统一指挥、有力推进。二是协同联动推进。统筹师资力量，着力构建一支以书记、院长、分管学生工作的副书记、辅导员、班主任为主，专业教师以及优秀校友共同参与的就业工作队伍。推进“培养—就业”联动机制，将毕业生就业状况作为学科建设、专业设置、人才培养的重要参考，不断优化专业设置、完善人才培养方案、深化教育教学改革，努力实现人才培养、学生就业与经济社会发展需求的良性互动。三是监测反馈跟进。建立毕业生跟踪反馈机制，推进就业监测工作科学化、规范化，确保毕业去向数据真实准确及时。通过走访用人单位、第三方评价机构的数据调查，开展师生交流座谈会等，分类别、分层级动态摸底调查了解学生的就业需求和就业进展，加强就业情势研判和反馈，有效解决学生就业困难。

　　二、精细组织，优化“指导服务”一条链

　　护理学院坚持“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，全力保障就业服务工作责任到人、落实到位。一是开展多元就业指导。立足“覆盖全体、贯通全程”的职业生涯规划与就业指导思路，分年级组织开展职业生涯规划、就业形势分析、职场礼貌礼仪、求职就业技巧等课程。开展“护生就业素质提升训练营”专题活动、“毕业生就业指导”“毕业生面试素质提升”等专题讲座、“简自我风采，历职场未来”简历大赛、研究生—本科生简历制作互助传帮带等多项活动，帮助学生科学制定就业目标、提升职业技能，每年护士资格证考取率为99%。二是引导正确就业方向。围绕国家经济社会发展需要，“三支一扶”“西部计划”等基层就业、服务项目，大学生参军入伍等主题开展政策解读。在专业教学课程中紧密结合学生专业类型、就业方向和职业发展，增强对职业精神、劳动精神、个人理想信念等内容的讲解和引导。同时，充分利用学院官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，积极推介学生在成长成才、努力学习、创新创业方面的先进事迹，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。三是建立就业工作台账。各毕业班建立“就业台账”“重点关注群体就业工作台账”，严格落实“一生一策”，做到“有台账、有方案、有举措”。同时，密切关注低收入家庭、残疾学生等重点群体，安排一对一帮扶教师，开展线上一对一面试模拟，制定个性化帮扶措施，帮助困难学生实现就业目标。

　　三、精准发力，织密“稳岗拓岗”一张网

　　护理学院坚持“走出去”与“引进来”相结合，创新思路、务实举措，积极扩容就业“蓄水池”。一是不断强化数智赋能。充分利用教育部“24365校园招聘服务”平台，建立护理学院“助研、助业、筑梦”就业小组群、毕业生班主任群、就业工作小组群等，及时发布招聘信息。在就业医院进行现场带岗直播，现场介绍展示就业岗位和情况。同时，联合各大媒体平台及时推介就业洽谈会信息，不断提升学生对就业政策和招聘信息的知晓率。二是深入推动“访企拓岗”。精准绘制访企拓岗“路线图”，院领导带队走访医院和养老机构等重点用人单位，紧密结合专业发展需求，拓展行业岗位资源。近年来，走访广州、徐州、成都、深圳、陕西等区域内的深圳市中医院、西安交通大学第一附属医院、西安国际医学中心等单位，年均访企拓岗20余家，累计拓展岗位百余个。构建贯穿全年、类型丰富、形式多样的校园招聘矩阵。年均举办春秋两季大型综合双选会、企事业单位专场宣讲会、网络招聘会等30余场，提供岗位200余个。三是推进实习就业对接。拓展实习实训基地，建立高质量实践教学资源库，帮助学生夯实专业技能，加强专业素养，提升就业竞争力。并通过调研收集学生就业意向和就业需求，主动为学生推荐对接合适就业岗位，推动实现人岗精准匹配。

　　近年来，护理学院培养了荣获“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”称号的 ICU护士俆战磊、西安市红会医院护理部副主任职红、陕西中医药大学第二附属医院护理部主任李莎以及在新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州人民医院、阿克苏地区中医医院就业的仙成、石成芳等，他们扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献，在祖国最需要的地方书写青春篇章。下一步，护理学院将在促进就业的“赶考”途中，继续主动担当作为、认真履职尽责，全力以赴推进就业工作提质增效。