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济宁医学院：培厚好苗子成长土壤，深施年青人成才底肥
“来了，就要给乡亲们实实在在办点事。”“有的老乡蒸了包子、煮了饺子，非得拉着你去尝尝，那股热乎劲都能把你衣服拽破。”在鱼台县老砦镇盛庄村的邻里中心小院里，济宁医学院驻村第一书记张清国，正在与学校来村调研的年轻干部交流着挂职两年来的见闻和体会。15名年轻干部围坐在一起，边听边记边聊，眼神里透着敬佩与探寻。对他们来说，这是校门外一个新的领域，百姓真正需要什么，能为基层做些什么，成为这些年青人脑海中久久思索的课题。
习近平总书记强调，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。让年轻干部到田间地头听民声访民意，到基层一线察实情谋实策，是济宁医学院培养锻炼年轻干部的重要渠道。近年来，济宁医学院积极为年轻干部成长成才搭平台、建舞台、摆擂台，培厚好苗子成长土壤，深施年青人成才底肥，不断为学校长远发展增后劲、添活力。
搭平台，让想干事者有机会。推动年轻干部到一线“练兵”，广泛给他们搭建实践锻炼平台，有意识地给他们交任务、压担子。近年来，济宁医学院先后选派4名年轻干部担任驻村第一书记，39名年轻干部到“四进”攻坚一线工作，7名年轻干部到省直、市直部门跟班学习，5名年轻干部参加省委巡视、主题教育督导等重要工作，遴选11名年轻干部开展校内职能部门和二级学院之间双向挂职。学校建立“青蓝工作站”，通过多种方式，有针对性地对不同领域、不同层级的年轻干部进行分类培养，选调工作站成员到艰苦复杂环境接受历练，让他们在挑重担、破难题中长见识、壮筋骨。
建舞台，让能干事者唱主角。为年轻干部提供展示自我、绽放风采的舞台，让“金子”不被埋没。济宁医学院组织召开“抓党建、促发展”年轻干部座谈会，在第一书记驻地举办年轻干部实践锻炼现场交流会，学校党委领导、组织人事部门负责同志与年轻人面对面交换思想、探讨工作、畅谈人生，在基层一线近距离发现“好苗子”。学校积极推荐年轻干部参加微党课比赛、党务工作者素质能力大赛、优秀主题党日案例评选等实践锻炼活动，让年轻人走上前台，激发他们比学赶超、事争一流的进取精神。近年来，多名年轻干部成长为山东省党建工作样板支部、山东省高校青年创新团队负责人，获得山东省优秀共产党员、全国中医临床优秀人才等荣誉称号。
摆擂台，让干成事者有地位。对经过实践锻炼、有发展潜力、看得准的年轻干部“到点就用”。济宁医学院出台《二级学院院长助理选聘管理办法》，把年轻干部放到教学科研一线、管理服务前沿的擂台上打擂比武、一争高低。近两年，学校从青年博士中选聘二级学院院长助理11名，平均年龄34岁，促进年轻干部选拔任用由“坐等伯乐”向“赛场选马”转变。建立年轻干部培养校、院、室“三级导师制”，通过以老带新、实战练兵等方式，对优秀年轻干部跟踪管理、动态培养，全面掌握履职表现、工作情况、思想认知。把年轻干部培养使用纳入各部门、单位党建考核和绩效考核指标体系，打破论资排辈，破除隐形台阶，倒逼形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。（中国教育在线：闫文 通讯员：董 睿）
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