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　　一、人才层次与分类

　　（一）首席教授

　　学术造诣深厚，已取得国内外同行公认的学术成就，研究方向和业绩符合青岛大学学科发展需求，能带领所在学科赶超国际先进水平。且具备下列条件之一：

　　1.两院院士、特支计划杰出人才，特支计划领军人才，千人计划入选者，长江学者特聘教授，杰出青年基金获得者，世界一流科技领军人才。

　　2.国家重点研发计划（原973计划、863计划和重大科学研究计划）首席，教育部社科基金重大攻关项目负责人，或相当层次研究项目负责人。

　　3.国家自然科学奖，国家技术发明奖二等奖及其以上获得者首位人员，国家科学技术进步一等奖及其以上获得者首位人员。

　　（二）特聘教授

　　1.第一层次：具有较高学术造诣，在国内外学术界有较大影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人。

　　2. 第二层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。

　　3. 第三层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用。

　　4. 第四层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。

　　5. 第五层次：具有一定学术水平，能在教学、科研工作中发挥较大作用的骨干教师。

　　（三）青年卓越人才

　　不分层次，为学术基础扎实，创新能力强和有较大发展潜力的青年学术骨干。

　　（四）青年博士

　　专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄不超过35周岁。

　　二、岗位待遇与支持政策

　　（一）首席教授

　　院士待遇具体面议。

　　其他首席教授年薪80万或100万元；提供120平米以上人才公寓；科研启动经费自然科学（实验类300万，非实验类150万）、人文社会科学50万元，并根据需要配备团队、实验室及学科平台建设；职称聘为教授；生活上解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

　　（二）特聘教授

　　1.特聘教授一层次：年收入60万元加科研奖励（科研奖励见附件）；提供120平米以上人才公寓；科研启动经费自然科学（实验类200万，非实验类100万）、人文社会科学40万元，并根据需要配备团队、实验室及学科平台建设；职称聘为教授；生活上解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

　　2.特聘教授二层次：年收入50万元加科研奖励（科研奖励见附件）；购房补贴100万元；科研启动经费自然科学（实验类100万，非实验类60万）、人文社会科学30万元；职称聘为教授；生活上解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。

　　3.特聘教授三层次：年收入45万元加科研奖励（科研奖励见附件）；购房补贴60万元；科研启动经费自然科学（实验类50万，非实验类30万）、人文社会科学20万元；职称聘为教授。

　　4.特聘教授四层次：年收入35万元加科研奖励（科研奖励见附件）；购房补贴30万元；科研启动经费自然科学（实验类30万，非实验类20万）、人文社会科学10万元；职称聘为副教授。

　　5.特聘教授五层次：年收入30万元加科研奖励（科研奖励见附件）；购房补贴20万元；科研启动经费自然科学（实验类15万，非实验类10万）、人文社会科学5万元；职称聘为副教授。

　　（三）青年卓越人才：年收入21万元加科研奖励（科研奖励见附件）；购房补贴15万元；科研启动经费自然科学5万、人文社会科学2万元。

　　应届国内博士毕业生或海外博士毕业留学回青人员，按照青岛市政策，有安家补贴1200元*36个月。

　　三、岗位职责和目标任务

　　首席教授教授合同首聘期5年。特聘教授、青年卓越人才合同首聘期4年。学校与引进人才签订《聘用合同》。学校、学院（直属科研单位）与特聘教授、青年卓越人才签订《工作任务书》，明确特聘教授、青年卓越人才的岗位职责和目标任务，各层次特聘教授和青年卓越人才首聘期满工作目标任务须不低于引进时相应层次科研门槛条件。

　　四、应聘程序及材料要求

　　应聘者请从青岛大学人力资源处网站人才招聘专栏下载填写《青岛大学招聘工作人员报名表》，连同相关学历学位复印件、身份证复印件及学术成果证明材料，通过电子邮件发送至应聘学院邮箱（见附件），邮件名称为：“应聘学院+姓名”。

　　五、联系方式

　　通讯地址：中国山东省青岛市宁夏路308号 青岛大学人力资源处

　　联系人：姜俊凯 纪朝彬

　　邮编：266071

　　邮箱：qdutalents@qdu.edu.cn / qddxrsc@163.com

　　联系电话：+86-0532-85951142 +86-0532-85955849

　　传 真：+86-0532-85953161