为深入实施就业优先战略，全面落实《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》文件要求，充分发挥校园招聘主渠道作用，11月19日至20日，同济大学分别在四平路校区和嘉定校区举办面向2023届毕业生的校园综合招聘会暨建筑地产行业2023届毕业生专场招聘会。校党委副书记彭震伟现场走访部分单位代表，与相关招聘负责人就2023届校园招聘需求与变化、对高校人才培养工作的意见建议等进行沟通交流，并鼓励毕业生抓住机遇、积极求职、找到心仪岗位。

　　两天内178家用人单位共带来超过600个就业岗位，需求人数近7000人，吸引参会学生700余人次。来校招聘的用人单位与同济大学毕业生的学科专业高度相关，既有土木工程、建筑设计、机械制造、金融服务、商务咨询等传统行业单位，也有节能环保、新兴信息产业、新能源汽车等战略新兴产业代表。据统计，178家用人单位中近70%为同济大学“青松计划”重点引导单位，近半数来自中国建筑集团、中国船舶集团、宝武钢铁集团、上汽集团、上海建工集团、上海电气集团等知名国企，51家来自2022《财富》世界500强企业。同时，学校还联合中国（上海）自由贸易试验区管委会陆家嘴管理局人才金港、上海市住房与城乡建设管理委员会人才中心、同济创新创业控股有限公司等组团单位，全力为2023届毕业生提供高质量、多样化的就业选择。

　　常态化疫情防控下，学生就业指导中心按照上级部署和学校要求，定向通知用人单位和参会学生提前做好健康监测、定期参加核酸检测。用人单位进校需申报、测温、验码、完成抗原检测，学生参会需预报名、测温、验码、微信扫码签到，所有参会人员全程佩戴N95口罩。同时，对会场内控制人员密度、保持社交距离，在会场外设置应急留观点，专业医护人员全程驻会，确保活动安全有序进行。

　　来自土木工程学院研三年级的苏鹏宇同学对本次招聘活动期待已久：“终于等到今年学校举办的首场线下综合招聘会。相比线上而言，我更喜欢线下跟用人单位一对一、面对面交流，这样有利于双方真实、坦诚、深入的沟通，加深彼此了解。”硕士期间，他主要研究低碳节能环保技术，正在招聘会场内积极应聘，争取早日实现就业。

　　不仅学生的热情满满，用人单位对同济大学毕业生也是青睐有加。来自上汽集团创新研究开发总院的负责人表示，“同济大学毕业生专业基础扎实、综合素质优秀，在我们公司一直有着很高的认可度。非常感谢学校为企业和毕业生搭建供需对接的平台，希望借此机会能够招收更多优秀的同济学子加入。”

　　同济大学高度重视毕业生就业工作，在“招生－培养－深造－就业－校友”五位一体人才培养全链条管理体系下，不断建立健全就业服务机制，推出《同济大学毕业生高质量就业促进计划》，全力助推毕业生高质量充分就业。一方面，打造线上与线下相结合、专场宣讲与组团双选相补充的后疫情时代校园招聘模式，为用人单位与毕业生搭建精准对接平台。自9月份以来，已举办各类校园招聘活动356场，服务用人单位近1000家，为毕业生提供就业需求超过90000个。另一方面，积极打造“四营一奖”生涯教育品牌，通过“职业素养提升训练营”助力学生明确自身发展定位、启动职业生涯规划，通过“青松计划体验营”为学生提供走出校园、开拓视野、实习实践的锻炼平台，通过“求职技能提升训练营”帮助学生提高简历制作、面试应对、职场礼仪等求职技能，通过“扬帆成长营”“扬帆奖”引导鼓励毕业生到基层建功立业。

　　学生就业指导中心负责人表示，学校将深入学习贯彻党的二十大精神，实施就业优先战略，积极开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动，继续做好就业指导与服务，全力为2023届毕业生高质量充分就业保驾护航。