根据学校冲击“双一流”目标和高质量发展需要，12月18日-12月19日，校长陈钱先后安排组织召开三次人事人才工作高质量发展调研会。副校长苏铁熊出席会议。各学院负责人、党政机关、群团组织及附属机构负责人、二级教授、太行学者、主持科研经费1000万以上项目负责人及青年破格教授代表等参加了会议。人力资源部负责人主持会议。

　　认真听取汇报后，陈钱表示，各位代表对调研问题的思考深刻透彻，提出的意见中肯务实。他指出，召开调研会，旨在了解学校人事人才工作对各二级单位的制约点和堵点所在。当前，学校面临优先发展和均衡发展之间的矛盾，全校上下要在思想和理念上高度统一，各职能部门要围绕“提升‘双一流’学科指标贡献度”这一中心任务，勇于担当作为，主动解决难题，要通过出台、修订相关政策，提供制度保障、简化办事流程，为教师安心工作、提升水平创造良好政策环境。同时，他强调了核心师资队伍建设的极端重要性，并提出学校要全力建设一支追求卓越的教师队伍、一支勇于担当的管理队伍、一支甘于奉献的保障队伍。他要求，人事人才部门要提前发布职称评审条件并保持一定时间内的稳定;要考虑学科的差异性，探索按学科分类评审;要制定政策引进部分科研专业人员，建立稳定的科研团队;要加强人才考核，进一步落实团队考核和退出机制;落实“三定”方案，要明确学院院长和副院长的岗位类型;要结合学校发展实际，探索实施参编管理以补充人才队伍。陈校长要求，人事人才部门要尽快收集汇总参会代表意见和建议，加快人事人才制度的建设和优化，为学校高质量发展目标的实现保驾护航。

　　苏铁熊就代表们提出的部分问题作了解释说明，并就调动教职工工作积极性及人才引进与考核等工作提出了要求。

　　会议中，10余名代表分别围绕本单位或团队在职称评价、绩效考核分配、人才引进考核、“三定”工作等四个方面遇到的问题进行了汇报，提出了意见和建议，并现场征求参会代表提出的意见和建议。

　　人力资源部、人才工作办公室相关人员参加了会议。