澳洲留学的职场前景盘点

近年来，越来越多的中国学子选择留学，那其中澳洲留学的职场前景盘点？本文则针对这个问题，为大家整理了资料，接下来咱们就一起往下了解吧。

国籍或种族不仅成为升职的障碍，也是求职时的隐形栅栏。一位在澳大利亚出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆圣这个中东色彩浓厚的名字投递简历，总是石沉大海。更换为辛迪·马克拉姆的名字后，却立即接到曾拒绝过她的那家公司的面试通知。

澳大利亚国立大学通过发送模拟简历的方式，对“国籍潜规则”进行研究，发现凡是使用“非英语式”名字发出的简历，至少要投递两次以上才能获得面试机会。这种区别对待使“任人唯贤”变成了“任人唯名”。

职场“国籍潜规则”盛行的深层原因，源于对不同文化与社会背景缺乏包容与理解。麦觉理集团执行董事戴安·格雷迪解释道，在提拔雇员时，公司主管会觉得选择具有亚洲背景的`人有点古怪，甚至感到是在冒险，因此更倾向于选择白人男性。

不同的语言和文化造成的鸿沟，找工作和职场晋升中的不同境遇，不但抑制了外籍员工的工作热情，也减少了企业对优秀人才的吸引力，削弱了公司的竞争实力与创新能力。

跨国企业承担着跨文化交流、合作的重要功能，企业员工在国籍、种族方面的多元性，为不同文化的沟通、融合创造了条件。如果企业领导者能够正视员工的差异性，促进劳动力多元化的同时保证公平竞争，将提高企业的创造性与革新精神，使企业在全球化的浪潮中走得更稳、更远。

每个职场的竞争力都很大，因而留学生一定要做好充分的准备，希望以上的介绍对留学生有所帮助。

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